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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES UNA FUENTE COMÚN DE ESTRÉS EN EL MUNDO EMPRESARIAL?
La falta de metas y objetivos
La comunicación abierta
La competencia en el mercado
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal
2ª PREGUNTA: ¿CÓMO PUEDE AFECTAR EL ESTRÉS EN EL ENTORNO EMPRESARIAL A LA TOMA DE DECISIONES?
Mejorando la toma de decisiones racionales
Facilitando la toma de decisiones sin presiones
Dificultando la toma de decisiones racionales y bien fundamentadas
No tiene ningún impacto en la toma de decisiones
3ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL ESTRÉS EN LOS NEGOCIOS?
Aumento de la productividad
Reducción del ausentismo laboral
Dificultades en la toma de decisiones
Mejora en la salud mental de los empleados
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ ESTRATEGIA PUEDE AYUDAR A REDUCIR EL ESTRÉS EN EL ENTORNO EMPRESARIAL?
Establecer objetivos poco realistas
Fomentar una comunicación abierta y efectiva
No preocuparse por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
No ofrecer programas de bienestar en la empresa
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ PAPEL DESEMPEÑAN LOS LÍDERES Y GERENTES EN LA GESTIÓN DEL ESTRÉS EN EL LUGAR DE TRABAJO?
No tienen ningún papel en la gestión del estrés
Deben aumentar la presión sobre los empleados
Pueden dar el ejemplo al gestionar su propio estrés de manera saludable y demostrar técnicas de manejo del estrés
Deben evitar proporcionar recursos y programas de bienestar
6ª PREGUNTA: ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ESTRATEGIAS ES IMPORTANTE PARA REDUCIR EL ESTRÉS EN LOS NEGOCIOS?
Establecer objetivos poco realistas
Promover un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan respaldados y puedan expresar sus preocupaciones
No dar el ejemplo al gestionar el estrés
No ofrecer recursos para el desarrollo profesional
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ EFECTO PUEDE TENER EL ESTRÉS EN LA CARGA DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS?
Puede disminuir la productividad
Puede aumentar el ausentismo laboral
Puede aumentar la eficiencia
Puede agotar a los empleados
8ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE OFRECER PROGRAMAS DE BIENESTAR EN EL ENTORNO EMPRESARIAL?
Porque no tienen ningún impacto en la salud y el rendimiento del personal
Porque solo aumentan el estrés de los empleados
Porque pueden ser una inversión valiosa en la salud y el rendimiento del personal
Porque son costosos y no aportan beneficios
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