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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES FUNDAMENTAL PARA EVITAR EL AGOTAMIENTO Y LA SOBRECARGA EN EL ENTORNO LABORAL?
Imponer plazos ajustados
Establecer expectativas realistas
Distribuir tareas de manera desigual
No considerar la carga de trabajo
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE CULTURA CORPORATIVA PUEDE AYUDAR A LOS EMPLEADOS A LIDIAR CON EL ESTRÉS?
Cultura competitiva
Cultura de apoyo
Cultura de alta presión
Cultura de trabajo individualista
3ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE OFRECER FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE TRABAJO Y LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR DESDE CASA?
Para reducir la calidad del trabajo
Para aumentar la presión sobre los empleados
Para ayudar a los empleados a equilibrar mejor el trabajo y la vida personal
Para mantener a los empleados en la oficina durante más tiempo
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE LIDERAZGO PUEDE PROMOVER UN AMBIENTE DE TRABAJO MÁS SALUDABLE?
Liderazgo autoritario
Liderazgo controlador
Liderazgo comprensivo
Liderazgo indiferente
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ RECURSOS PUEDEN SER BENEFICIOSOS PARA LOS EMPLEADOS EN LA GESTIÓN DEL ESTRÉS?
Recursos financieros
Recursos tecnológicos
Recursos de apoyo, como asesoramiento y programas de bienestar
Recursos de entretenimiento
6ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE REALIZAR ENCUESTAS PERIÓDICAS Y EVALUACIONES DE CLIMA LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN?
Para aumentar la presión sobre los empleados
Para identificar áreas de mejora y abordar problemas antes de que se conviertan en fuentes crónicas de estrés
Para culpar a los empleados por los problemas en el lugar de trabajo
Para reducir la comunicación en la organización
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE PUEDE LOGRAR AL OFRECER RETROALIMENTACIÓN A LOS LÍDERES Y GERENTES SOBRE SU ESTILO DE GESTIÓN?
Aumentar el estrés en la organización
Fomentar un ambiente más saludable en la organización
Hacer que los líderes ignoren a los empleados
Reducir la flexibilidad en el trabajo
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ ACTITUD DEBEN TENER LAS ORGANIZACIONES PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y REDUCIR EL ESTRÉS?
Permanecer inflexibles en su enfoque
No estar dispuestas a aprender ni adaptarse
Estar dispuestas a aprender y adaptarse constantemente
Mantener una cultura de alta presión
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