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1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS PROPÓSITOS FUNDAMENTALES DEL COACHING DE LIDERAZGO SEGÚN EL TEXTO?
Proporcionar solamente orientación sobre títulos de liderazgo
Desarrollar habilidades de liderazgo
Ignorar el impacto del liderazgo en el equipo y la organización
Fomentar la conformidad en el liderazgo
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ ASPECTO SE PROMUEVE A TRAVÉS DEL PROCESO DE COACHING DE LIDERAZGO?
La falta de autoevaluación
La falta de reflexión sobre el estilo de liderazgo
La autoconciencia y la autoevaluación
La resistencia al cambio
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ HABILIDADES SE CONSIDERAN PILARES DEL LIDERAZGO EFECTIVO EN EL TEXTO?
Habilidades técnicas avanzadas
Habilidades de comunicación solamente
Habilidades de gestión de equipos y resolución de conflictos
Habilidades administrativas
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ ASPECTO DEL LIDERAZGO IMPULSA EL COACHING DE LIDERAZGO?
La falta de inspiración y motivación
La empatía y la gestión de relaciones
La falta de autoevaluación
La falta de relaciones sólidas
5ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GESTIÓN DEL CAMBIO Y LA ADAPTABILIDAD EN EL LIDERAZGO?
Porque en un entorno empresarial en constante evolución, los líderes deben liderar el cambio y adaptarse a nuevas circunstancias
Porque el liderazgo no tiene impacto en las circunstancias empresariales
Porque los líderes no tienen que adaptarse a nuevas circunstancias
Porque el liderazgo no está relacionado con el cambio
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ BUSCA EL COACHING DE LIDERAZGO EN RELACIÓN CON LA INSPIRACIÓN Y LA MOTIVACIÓN?
Fomentar la desmotivación en los equipos
Establecer metas poco desafiantes
Ignorar el potencial de los miembros del equipo
Inspirar y motivar a los equipos
7ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS ASPECTOS CENTRALES DEL COACHING DE LIDERAZGO?
Evitar la construcción de equipos exitosos
Ignorar las habilidades únicas de los miembros del equipo
Desarrollar habilidades para construir y liderar equipos exitosos
No buscar el crecimiento personal y profesional
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ BUSCA EL COACHING DE LIDERAZGO ADEMÁS DE LAS HABILIDADES ESPECÍFICAS DE LIDERAZGO?
La falta de resiliencia en el liderazgo
El desarrollo personal y profesional en su totalidad
Ignorar por completo la inteligencia emocional
El aislamiento de la persona en su vida personal
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