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1ª PREGUNTA: ¿DÓNDE ENCONTRARON SUS RAÍCES LAS PRÁCTICAS DE COACHING SEGÚN EL TEXTO?
En la época moderna
En la antigua roma
En la antigua grecia
En el siglo xix
2ª PREGUNTA: ¿CÓMO SE REDEFINE EL PAPEL DEL COACH EN EL ENTORNO LABORAL SEGÚN EL TEXTO?
Como un líder autoritario
Como un solucionador de problemas puntuales
Como un facilitador del desarrollo
Como un ejecutor de tareas
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ MODIFICA EL PROCESO DE COACHING EN EL DESEMPEÑO DEL EQUIPO SEGÚN EL TEXTO?
La ubicación geográfica del equipo
El tono de las conversaciones y el nivel de colaboración
El salario de los empleados
El número de miembros en el equipo
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ PAPEL DESEMPEÑA EL COACHING EN LA CONSECUCIÓN DE METAS PERSONALES Y PROFESIONALES?
No tiene impacto en la consecución de metas
Solo ayuda a definir metas
Solo aborda metas profesionales
Desempeña un papel fundamental
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ BENEFICIO PROPORCIONA EL COACHING EN TÉRMINOS DE CLARIDAD Y ENFOQUE SEGÚN EL TEXTO?
Ayuda a definir metas claras y concretas
Dificulta la comprensión de las metas
No tiene ningún impacto en la claridad
Aumenta la dispersión de objetivos
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE EVITA MEDIANTE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN EL PROCESO DE COACHING?
Evitar la sensación de abrumo
Evitar el compromiso con las metas
Evitar la colaboración con el coach
Evitar la sensación de abrumo que puede surgir ante objetivos aparentemente inalcanzables
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ MOTIVA A LOS INDIVIDUOS A MANTENERSE EN EL CAMINO Y CUMPLIR CON SUS COMPROMISOS EN EL PROCESO DE COACHING?
La falta de responsabilidad
La falta de seguimiento del coach
El apoyo emocional y el respaldo del coach
La falta de obstáculos
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ FOMENTA EL COACHING A LO LARGO DEL PROCESO SEGÚN EL TEXTO?
La rigidez y la frustración
La falta de adaptabilidad
Una mentalidad negativa
Una mentalidad positiva y la mejora continua
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