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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ CARACTERÍSTICA CLAVE SE DESTACA EN EL TEXTO COMO ESENCIAL PARA UN COACH EFECTIVO?
Habilidad para dar órdenes
Capacidad para acoger las opiniones e ideas de los demás
Capacidad para establecer objetivos sin colaboración
Habilidad para mantener la distancia con los coachees
2ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES INDIVIDUALES EN EL COACHING?
Para brindar orientación general
Para evaluar únicamente las fortalezas del coachee
Para ofrecer una orientación específica y relevante para el crecimiento
Para evitar trabajar en la mejora del rendimiento
3ª PREGUNTA: ¿EN QUÉ SE ENFOCA EL ENFOQUE ORIENTADO A METAS EN EL COACHING SEGÚN EL TEXTO?
En establecer objetivos poco claros
En centrarse en las carencias del coachee
En los resultados y objetivos, y motivar a los coachees a trabajar juntos para alcanzarlos
En no considerar el papel del coachee en la organización
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ FOMENTA LA COLABORACIÓN ENTRE EL COACH Y LOS COACHEES EN EL PROCESO DE COACHING?
La falta de responsabilidad compartida
La evitación de la resolución de problemas
La falta de seguimiento en tiempo real
La participación en la generación de ideas y la identificación de soluciones
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ CUALIDAD ES ESENCIAL PARA INSPIRAR CONFIANZA Y AUTOESTIMA EN LOS INDIVIDUOS SEGÚN EL TEXTO?
Ser una fuente de aliento y apoyo
Ser crítico y exigente en todo momento
No preocuparse por el bienestar de los coachees
Ofrecer consejos sin adaptarse a las necesidades individuales
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ CARACTERÍSTICA EVITAN LOS COACHES RESPETUOSOS SEGÚN EL TEXTO?
Escuchar atentamente a los coachees
Hacer suposiciones
Ahogar al coachee con consejos y sugerencias
Crear un ambiente de apoyo y confianza
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ EXPERIENCIA ES RELEVANTE PARA UN COACH DE LIDERAZGO SEGÚN EL TEXTO?
Experiencia en cualquier campo
Experiencia en ventas
Experiencia en liderazgo
Experiencia en servicio al cliente
8ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA CARACTERÍSTICA ESENCIAL PARA UN COACH DE LIDERAZGO SEGÚN EL TEXTO?
Falta de experiencia en liderazgo
Deseo de impactar positivamente y mejorar la vida de los coachees
Falta de motivación para marcar una diferencia en la vida de los demás
Comunicación confusa
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