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1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS ROLES PRINCIPALES DE UN COACH?
Ser un crítico constante
Actuar como un juez imparcial
Proporcionar apoyo, perspectivas objetivas y herramientas prácticas
Evitar cualquier tipo de interacción
2ª PREGUNTA: ¿CÓMO SE DEFINE A UN COACH EN EL TEXTO?
Como un guía, mentor y facilitador
Como alguien que evita cualquier tipo de influencia
Como un crítico constante
Como un juez imparcial
3ª PREGUNTA: ¿QUIÉNES PUEDEN HABER ACTUADO COMO COACHES EN LA VIDA DE UNA PERSONA SEGÚN EL TEXTO?
Solo familiares
Solo amigos
Solo entrenadores
Familiares, amigos, profesores, entrenadores o jefes
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ PAPEL JUEGAN LAS CAPACIDADES NATURALES DE UNA PERSONA EN EL COACHING SEGÚN EL TEXTO?
Pueden obstaculizar el coaching
Fundamentan el desarrollo de la disciplina del coaching
Son irrelevantes en el coaching
No tienen ninguna importancia en el coaching
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE ENTIENDE POR LA "CAPACIDAD PARA FOMENTAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA Y SEGURIDAD" EN EL COACHING?
Hacer que la otra persona se sienta incómoda
Crear un entorno donde se pueda expresar libremente y explorar pensamientos y sentimientos
Evitar la comunicación con la otra persona
No permitir que la otra persona exprese sus pensamientos
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ SIGNIFICA "FACILITAR LA AUTOCONCIENCIA" EN EL COACHING?
Evitar que la persona reflexione sobre sus acciones
Fomentar que la persona explore sus fortalezas y debilidades y priorice lo que es importante en su vida
Ignorar las fortalezas y debilidades de la persona
Impedir que la persona tome conciencia de sus objetivos
7ª PREGUNTA: ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS DEFINE A UN BUEN COACH SEGÚN EL TEXTO?
La falta de interés en el progreso de la persona
La incapacidad para motivar
La habilidad para inspirar, respaldar los esfuerzos y ayudar a superar obstáculos
La indiferencia hacia los triunfos de la persona
8ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ SE INVITA A LOS LECTORES A REFLEXIONAR E IDENTIFICAR A ESAS PERSONAS QUE HAN ACTUADO COMO COACHES EN SUS VIDAS?
Para evitar la influencia de estas personas
Para no reconocer sus habilidades
Para describir las aptitudes y características que los hacen especiales
Para ignorar la importancia del coaching en la vida
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