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1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS BENEFICIOS MENCIONADOS DE ADOPTAR EL ENFOQUE DE COACHING EN LA GERENCIA EN LUGAR DE UNA GERENCIA TRADICIONAL?
Mayor control y microgestión
Aumento de la comunicación unidireccional
Mejora en las relaciones interpersonales
Aumento de la autoridad en la toma de decisiones
2ª PREGUNTA: ¿EN QUÉ SE DIFERENCIA LA COMUNICACIÓN EN UNA GERENCIA CON COACHING DE LIDERAZGO EN COMPARACIÓN CON UNA GERENCIA TRADICIONAL?
La comunicación es unidireccional y autoritaria
La comunicación es bidireccional y promueve el diálogo abierto y la retroalimentación constante
La comunicación se enfoca en el control y la microgestión
La comunicación es igual en ambos enfoques de gerencia
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ ASPECTO SE RESALTA EN UNA GERENCIA CON COACHING DE LIDERAZGO EN CONTRASTE CON UNA GERENCIA TRADICIONAL?
Control y microgestión de las tareas
Foco en la autoridad y la jerarquía
Soluciones impuestas por los líderes
Empoderamiento y delegación de responsabilidades
4ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS ENFOQUES CLAVE DE LA GERENCIA CON COACHING DE LIDERAZGO EN COMPARACIÓN CON LA GERENCIA TRADICIONAL?
Enfoque en la comunicación unidireccional
Enfoque en tareas y resultados finales
Enfoque en el control de los líderes
Enfoque en el desarrollo personal y profesional de los empleados
5ª PREGUNTA: ¿CÓMO SE ABORDAN LOS PROBLEMAS EN LA GERENCIA CON COACHING DE LIDERAZGO EN COMPARACIÓN CON LA GERENCIA TRADICIONAL?
Se imponen soluciones sin la participación de los empleados
Se enfoca en la autoridad y la jerarquía para resolverlos
Se busca soluciones colaborativas involucrando activamente a los empleados en el proceso
Se evita abordar los problemas en ambos enfoques
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES UNA CARACTERÍSTICA CLAVE DE LA GERENCIA CON COACHING DE LIDERAZGO EN CONTRASTE CON UNA GERENCIA TRADICIONAL?
Control y microgestión de las tareas
Actuación como mentores y facilitadores del crecimiento de los empleados
Énfasis en la autoridad del líder
Fomento de la comunicación unidireccional
7ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS RESULTADOS MENCIONADOS DE LA GERENCIA CON COACHING DE LIDERAZGO EN COMPARACIÓN CON LA GERENCIA TRADICIONAL?
Mayor satisfacción y sentido de pertenencia en los empleados
Mayor control y microgestión de las responsabilidades
Disminución de las relaciones interpersonales
Aumento de la autoridad de los líderes
8ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS BENEFICIOS DE LA COMUNICACIÓN BIDIRECCIONAL EN LA GERENCIA CON COACHING DE LIDERAZGO?
Aumento de la autoridad de los líderes
Retroalimentación constante y diálogo abierto entre líderes y empleados
Mayor énfasis en la comunicación unidireccional
Mayor control por parte de los líderes
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