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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ ÉNFASIS TIENE EL COACHING DE VIDA?
En problemas psicológicos profundos
En metas específicas de comportamiento personal
En la mejora de las habilidades de liderazgo
En el rendimiento organizacional
2ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL ENFOQUE DEL COACHING EJECUTIVO?
En mejorar las habilidades individuales de los ejecutivos
En la mejora del rendimiento organizacional
En la satisfacción del cliente
En las metas personales del coachee
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ BUSCA PRINCIPALMENTE EL COACHING EMPRESARIAL?
Mejorar las habilidades del líder
Impactar positivamente en el equipo
Mejorar el rendimiento organizacional
Resolver problemas psicológicos profundos
4ª PREGUNTA: ¿EN QUÉ SE CENTRA EL COACHING DE LIDERAZGO?
En las metas personales de los líderes
En resolver problemas psicológicos de los líderes
En mejorar las habilidades del líder y el rendimiento del equipo
En el desarrollo de habilidades individuales de los líderes
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ CARACTERIZA AL COACHING DE VIDA EN COMPARACIÓN CON LA TERAPIA?
Se enfoca en metas específicas de comportamiento personal
Se centra en problemas psicológicos profundos
Requiere experiencia en el mundo de los negocios
Busca mejorar el rendimiento organizacional
6ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE TODOS LOS MODELOS DE COACHING MENCIONADOS EN EL TEXTO?
Resolver problemas psicológicos profundos
Ayudar a los coachees a alcanzar sus metas, superar obstáculos y maximizar su potencial
Centrarse en la satisfacción del cliente
Impulsar el desarrollo de habilidades individuales
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ DEBEN CONSIDERAR LOS COACHES AL ELEGIR UN MODELO DE COACHING SEGÚN EL TEXTO?
Deben elegir el modelo que ofrezca comparaciones de superioridad
Deben seleccionar un modelo que se enfoque solo en el rendimiento organizacional
Deben basar su elección en las necesidades y objetivos individuales de los coachees
Deben seleccionar un modelo que se centre en resolver problemas psicológicos
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES FUNDAMENTAL PARA EL COACHING SEGÚN EL TEXTO?
La satisfacción del cliente
La resolución de problemas psicológicos profundos
Establecer comparaciones de superioridad entre modelos
Comprender las diferencias y las contribuciones individuales de cada enfoque al coaching
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