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1ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES CRUCIAL ESTAR AL TANTO DEL PROGRESO DESDE LA ÚLTIMA REUNIÓN EN EL COACHING?
Para evitar el registro del progreso
Para garantizar la calidad y relevancia de la información utilizada en la preparación de las reuniones
Porque no es necesario conocer el progreso anterior
Para añadir más temas a la reunión y hacerla más larga
2ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO PRINCIPAL DE LLEVAR UN REGISTRO DEL PROGRESO EN EL COACHING?
Aumentar la confusión en las reuniones
Registrar únicamente las acciones acordadas en las reuniones
Evaluar el crecimiento, realizar un seguimiento de las metas y ajustar estrategias según sea necesario
No hay propósito en particular en llevar un registro
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ ASPECTOS CLAVE SE EXPLORAN AL REGISTRAR EL PROGRESO EN EL COACHING?
Solo la documentación detallada
Solo la evaluación de mejoras en el desempeño
Solo la identificación de patrones
Documentación detallada, medición de objetivos, identificación de patrones, evaluación de mejoras, retroalimentación y feedback, identificación de desafíos, seguimiento de acciones, adaptación estraté
4ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MANTENER UNA DOCUMENTACIÓN DETALLADA EN EL REGISTRO DEL PROGRESO?
Porque la documentación detallada no es necesaria en el coaching
Para complicar el proceso de seguimiento
Para tener un registro de las acciones acordadas en las reuniones
Para registrar los temas discutidos, las conclusiones clave y las acciones acordadas en cada sesión de coaching
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ PERMITE EL REGISTRO DEL PROGRESO EN RELACIÓN CON LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN EL COACHING?
No tiene ninguna utilidad en relación con los objetivos
Evaluar el progreso hacia los objetivos establecidos
Registrar únicamente los desafíos encontrados
Generar retroalimentación concreta en cada reunión
6ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE IDENTIFICAR PATRONES Y TENDENCIAS EN EL COMPORTAMIENTO AL LLEVAR UN REGISTRO DEL PROGRESO?
Para identificar patrones y tendencias en el comportamiento, las decisiones y los resultados
Para evaluar el progreso en las metas
Para registrar solamente el comportamiento actual
Para añadir confusión a la evaluación del progreso
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ PERMITE EL REGISTRO DEL PROGRESO EN RELACIÓN CON LOS DESAFÍOS Y OBSTÁCULOS ENCONTRADOS EN EL COACHING?
No tiene ninguna utilidad en relación con los desafíos
Registrar únicamente las acciones acordadas en reuniones anteriores
Abordar los desafíos y obstáculos de manera efectiva
Evaluar el crecimiento observado en el desempeño
8ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UTILIZAR EL REGISTRO DEL PROGRESO PARA REALIZAR UN SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES ACORDADAS EN REUNIONES ANTERIORES?
Para evaluar el progreso en la retroalimentación y feedback
Para garantizar que las acciones acordadas se estén implementando
Para agregar más acciones sin seguimiento
Para no hacer seguimiento de las acciones acordadas
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