Cursos-Baratos-Online - Página de inicio
Home
INGRESAR
REGISTRARSE
INGRESAR
LOGOUT
REGISTRARSE
Buscador
Test
Temario
1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UN PRINCIPIO FUNDAMENTAL QUE DEBE REGIR EL COACHING?
La responsabilidad compartida
La construcción de una relación de confianza
El respeto y la ausencia de juicio
La confidencialidad
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ PROMUEVE EL MÉTODO CIENTÍFICO EN EL COACHING?
La responsabilidad compartida
La confidencialidad
La confianza mutua
El enfoque en soluciones
3ª PREGUNTA: ¿CÓMO SE APLICA EL MÉTODO CIENTÍFICO EN EL COACHING?
Implica la construcción de una relación de confianza
Permite al coachee tomar responsabilidad de su desarrollo
Impulsa la búsqueda de soluciones efectivas
Significa escuchar sin prejuicios ni juicios de valor
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ BENEFICIOS APORTA EL MÉTODO CIENTÍFICO AL COACHING?
El coach
El coachee
Ambos por igual
La empresa del coachee
5ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE DESCUBRIR LO QUE NO FUNCIONA EN EL COACHING?
En la construcción de una relación de confianza
En la responsabilidad compartida
En la definición de objetivos medibles
En el enfoque en soluciones
6ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL TRABAJO DE UN COACH DE LIDERAZGO?
Resolver problemas psicológicos profundos
Descubrir las perspectivas del coach
Guiar al coachee hacia una mayor comprensión de sus pensamientos, emociones y objetivos
Evaluar el progreso a lo largo del tiempo
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ DEBEN HACER LOS CLIENTES EN EL PROCESO DE COACHING SEGÚN EL TEXTO?
Una dirección clara para el proceso y permite evaluar el progreso a lo largo del tiempo
Un plan de acción concreto
Un enfoque en el pasado y las experiencias pasadas
La construcción de una relación de confianza
Enviar
Anterior
Siguiente
¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
Enviar
Tienes que comprar el curso para ver el contenido
Ver detalles del curso
Inicia sesión para ver contenido
