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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ REPRESENTAN LAS METAS SEGÚN EL TEXTO?
Son simplemente sueños
Son planes que se transforman en comportamientos y acciones concretas
Son imposibles de alcanzar
Son responsabilidades compartidas
2ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MÁS ALLÁ DE SIMPLEMENTE SOÑAR CON ALCANZAR UNA META?
Porque no hay diferencia entre soñar y actuar
Porque se deben tomar los pasos necesarios y correctos para avanzar hacia la meta
Porque los sueños nunca se hacen realidad
Porque las metas son inalcanzables
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ ELEMENTOS INFLUYEN EN EL LOGRO DE OBJETIVOS SEGÚN EL TEXTO?
Solo la responsabilidad y el éxito
Solo la motivación personal y la planificación efectiva
Varios elementos, incluyendo la responsabilidad, el éxito, la motivación y el reconocimiento social, entre otros
Solo los recursos y el apoyo
4ª PREGUNTA: ¿CÓMO PUEDE AFECTAR EL RECONOCIMIENTO SOCIAL AL LOGRO DE OBJETIVOS?
Nutre la autoestima y determinación de una persona
Puede generar estrés y presión innecesaria
Puede obstaculizar el progreso
No tiene impacto en absoluto
5ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES CRUCIAL TENER PLAZOS REALISTAS PARA LOS OBJETIVOS?
Porque los plazos deben ser siempre extremadamente cortos
Porque los plazos no son importantes en absoluto
Porque los plazos deben ser siempre extremadamente largos
Porque los plazos poco realistas pueden generar estrés y presión innecesaria
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES ESENCIAL PARA SUPERAR OBSTÁCULOS Y NO ABANDONAR PREMATURAMENTE LOS OBJETIVOS, SEGÚN EL TEXTO?
La falta de adaptabilidad
La sobrecarga de tareas
La falta de gestión de prioridades
La persistencia y la resiliencia
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ REPRESENTA EL ESTABLECIMIENTO DE METAS SEGÚN EL TEXTO?
Un proceso aislado sin relación con el compromiso y la responsabilidad
Un ciclo en constante evolución que requiere compromiso y responsabilidad
Un proceso sencillo de asignar objetivos y responsabilidades
Un proceso que solo se aplica a metas grandes y no a objetivos más pequeños
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ ELEMENTO ES CLAVE PARA EVITAR LA DISPERSIÓN DE ESFUERZOS AL ESTABLECER METAS?
La falta de gestión de prioridades
La falta de adaptabilidad
La falta de recursos
La falta de autoeficacia
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