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1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO PRINCIPAL DE ESTABLECER OBJETIVOS DE RENDIMIENTO A CORTO PLAZO?
Impulsar acciones concretas
Establecer metas de largo plazo
Transformar la forma en que la organización funciona
Aumentar la cuota de mercado en un 25 por ciento
2ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES ESENCIAL ESTABLECER OBJETIVOS DE RENDIMIENTO MÁS PEQUEÑOS Y ALCANZABLES?
Para aumentar la cuota de mercado en un 25 por ciento
Para mejorar en el sentido tradicional
Para garantizar la satisfacción del logro y el refuerzo positivo
Para reducir la complejidad de los objetivos
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE GESTIÓN SE REQUIERE PARA LOGRAR OBJETIVOS EFECTIVOS EN EL COACHING DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO?
Gestión impositiva
Gestión que involucre a todos
Gestión individualista
Gestión autoritaria
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ PAPEL JUEGAN LAS PREGUNTAS ESPECÍFICAS AL COACHEE EN EL PROCESO DE ESTABLECER OBJETIVOS?
No son necesarias en absoluto
Ayudan a determinar si los desafíos y objetivos están claros y a entender la situación actual
Son útiles solo para establecer objetivos a largo plazo
Deben ser impuestas por el coach sin consultar al coachee
5ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE QUE LOS OBJETIVOS SEAN "MEDIBLES" SEGÚN LOS CRITERIOS SMART?
Para que sean visualizados de manera objetiva
Para que sean realistas
Para que estén alineados con objetivos a más largo plazo
Para determinar si el objetivo se ha cumplido utilizando indicadores concretos
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ SIGNIFICA QUE LOS OBJETIVOS SEAN "RELEVANTES" SEGÚN LOS CRITERIOS SMART?
Que deben estar alineados con objetivos a más largo plazo
Que deben ser realistas y alcanzables
Que deben tener un plazo definido y específico
Que deben ser claros y específicos
7ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE ESTABLECER UN PLAZO DEFINIDO Y ESPECÍFICO PARA LOS OBJETIVOS SEGÚN LOS CRITERIOS SMART?
Para aumentar la cuota de mercado en un 25 por ciento
Para crear un sentido de urgencia y establecer un marco temporal claro
Para garantizar la satisfacción del logro y el refuerzo positivo
Para determinar si el objetivo es alcanzable
8ª PREGUNTA: ¿CUÁLES SON LOS CINCO CRITERIOS SMART PARA ESTABLECER OBJETIVOS?
Seguridad, magnitud, alcance, razón y tolerancia
Específicos, medibles, alcanzables, reales y oportunos
Específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos
Simplicidad, motivación, asignación, realidad y tolerancia
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