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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES EL MODELO GROW?
Herramienta para delimitar las debilidades, amenazas, oportunidades y fortalezas de una empresa
Técnica del coaching para evaluar de forma gráfica el grado de satisfacción de un grupo de aristas de la vida
Teoría que estipula que todos los seres humanos basan sus acciones en la satisfacción de sus necesidades básicas
Estrategia de coaching que fomenta el uso de preguntas abiertas para identificar los objetivos fundamentales
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ SIGNIFICA LA G EN ESPAÑOL?
Voluntad
Metas
Opciones
Realidad
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ DEBES PREGUNTARTE DURANTE LA SECCIÓN DE REALIDAD?
¿de cuánto tiempo dispongo?
¿qué es lo que haré y cuándo?
¿dónde estoy ahora en mi vida?
¿cuáles recursos tengo a mi disposición?
4ª PREGUNTA: ¿CUÁL DE ESTAS NO ES UNA PREGUNTA QUE DEBES HACERTE CUANDO EVALÚES TU CARRERA?
¿qué tan satisfecho me siento con mi carrera?
¿tengo una carrera de alto nivel?
¿hay posibilidades de crecimiento en mi carrera?
¿qué tanto potencial existe en mi carrera?
5ª PREGUNTA: ¿EN QUÉ SECCIÓN DEL MODELO TE DEBES HACER ESTA PREGUNTA, CUÁLES RECURSOS TENGO A MI DISPOSICIÓN?
Opciones
Metas
Voluntad
Realidad
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ DEBES HACER AL TERMINAR EL MODELO GROW?
Pasar a utilizar otra estrategia de coaching
Realizar un presupuesto
Dar el ejercicio por terminado
Revisión del progreso
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¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
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