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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ SIGNIFICA TENER UN LENGUAJE APRECIATIVO CON LOS COLABORADORES?
Tener muestras de aprecio verbal y no verbal
Imponer una agenda predeterminada
No tener una agenda predeterminada
Hacer un feedback constructivo
2ª PREGUNTA: EL LENGUAJE APRECIATIVO COMPRENDE:
Lenguaje apreciativo verbal
Lenguaje apreciativo no verbal
Lenguaje apreciativo verbal y no verbal
Ninguno de los dos
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS DEBE TENER LA RETROALIMENTACIÓN CONSTRUCTIVA?
Empático solamente sin necesidad de ser honesto
Honesto solamente sin necesidad de ser empático
Honesto y empático
Ninguno de los dos
4ª PREGUNTA: UN BUEN LÍDER COACH AYUDA A SU EQUIPO A:
Encontrar alternativas ampliando sus perspectivas
A pensar en los obstáculos
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE PERSIGUE CON EL EMPONDERAMIENTO LINGÜÍSTICO?
Humillar al colaborador
Juzgar al colaborador por las malas decisiones
Hacer que el colaborador se crea víctima de las circunstancias
Crear responsabilidad con las decisiones y elecciones
6ª PREGUNTA: PARA CONSTRUIR PLANES DE ACCIÓN EFECTIVOS SE SUGIERE QUE:
Los objetivos solo estén en la mente del colaborador
Escribir la importancia de alcanzar el objetivo
No especificar cuándo se va a desarrollar determinada acción
No definir recordatorios
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