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1ª PREGUNTA: ¿EN QUÉ MOMENTO COMIENZA EL PROCESO DE COACHING?
Cuando se establece la confianza mutua
Cuando se ha obtenido toda la información del cliente
En el primer encuentro entre coach y coachee
Al finalizar la primera sesión
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE RECOMIENDA PARA SENTAR LAS BASES DE LA CONFIANZA MUTUA ENTRE COACH Y COACHEE?
Imitar su comportamiento
Igualar su comportamiento
3ª PREGUNTA: PARA CONSTRUIR Y DEMOSTRAR SINTONÍA SE RECOMIENDA:
La recapitulación
El parafraseo
4ª PREGUNTA: ¿EN CUÁL DE ESTOS CASOS EL CLIENTE NOS HABLA USANDO SISTEMA DE REPRESENTACIÓN VISUAL?
Mi horizonte es demasiado estrecho
Me siento atrapado
Siento que me gritan voces en la cabeza
Me siento bloqueado
5ª PREGUNTA: ¿A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE CONFIDENCIALIDAD?
Dejar claros los horarios de las sesiones
El coach nunca hablará de la situación de su cliente con terceros sin su permiso expreso
Cuando es una compañía la que paga las sesiones de coaching de un cliente, tiene todos los derechos sobre la información derivada del proceso de coaching
Dejar establecidos los honorarios del coach
6ª PREGUNTA: CUANDO EL PROBLEMA DE UN CLIENTE ESTÁ RELACIONADO CON DESARROLLAR ALGUNA HABILIDAD, CUÁNTO DURA GENERALMENTE EL PROCESO DE COACHING?
Una o dos sesiones
Solo una sesión
Seis meses
Más de un año
7ª PREGUNTA: ¿A PARTIR DE QUÉ BASES SE PROYECTA UNA ALIANZA DE COACHING?
El coachee tiene la última palabra
El coach tiene la última palabra
Presupone que parta de un consenso entre coach y coachee, siendo el primero flexible en cuanto a eso
Las alianzas ya vienen establecidas para cualquier proceso de coaching
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ HACER CUANDO SE ESTÁ EN PRESENCIA DE UN CLIENTE AL CUAL NO ESTAMOS SEGUROS DE QUERER O PODER AYUDAR?
Tomarlo de todas formas
Recomendarle otro profesional
Hacerlo cambiar de valores en el acto para empezar con el coaching
Tomarlo sin darle garantías de que no se interrumpa en cualquier momento el proceso
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