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1ª PREGUNTA: LAS CREENCIAS SON SUSTITUIDAS CUANDO:
La persona llega a un entorno nuevo
Nos vemos impulsados a cambiar por necesidad
Nuestro grupo de amigos cambia sus creencias
Entramos en la tercera edad
2ª PREGUNTA: UN COACH AYUDA A SU CLIENTE DURANTE EL PROCESO DE CRISIS MODELO:
Animándolo a mantener firmes sus creencias
Modificando la visión personal del cliente
Recetándole sedantes
Permitiendo al cliente expresarse libremente
3ª PREGUNTA: ¿LAS CREENCIAS SON UNA BUENA BASE PARA UNA VIDA DE CALIDAD?
Sí
No
4ª PREGUNTA: LOS SISTEMAS DE CREENCIA SE CARACTERIZAN POR:
No cambian, aunque cambien las circunstancias
Aportan una base sólida y confiable a la vida de las personas
Siempre están cambiando
Ser útiles a la persona en su relación con los demás
5ª PREGUNTA: LA IMPORTANCIA DE LA REVOLUCIÓN MODELO CONSISTE EN:
El cliente adquiere una nueva actitud y aprende cosas nuevas
Una red de apoyo trabaja protegiendo al cliente
Ofrece al cliente una visión preconcebida de la realidad
Fortalece el sistema de creencias del cliente
6ª PREGUNTA: DURANTE LA ETAPA DE CRISIS MODELO EL CLIENTE:
Se siente desesperado
Rechaza el apoyo del coach
Se interesa en la meditación
Confía que el tiempo resolverá su situación
7ª PREGUNTA: EL EFECTO POSITIVO QUE LA REVOLUCIÓN MODELO GENERA EN UN CLIENTE ES:
No desea renunciar a su antiguo sistema de creencias
Se mantiene ansioso e inestable emocionalmente
Se interesa en apoyar a otros
Se resiste a desarrollar nuevas habilidades
8ª PREGUNTA: EL PROPÓSITO DE LA REVOLUCIÓN MODELO ES:
El cliente tiene quien le muestra compasión y apoyo
La transformación del cliente en una mejor versión de sí mismo
Ofrecer al cliente una visión completa del futuro
Fomentar en el cliente una actitud egocéntrica y victimista
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