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1ª PREGUNTA: ¿CÓMO SER UN BUEN COACH?

En estos días la profesión del coach se ha vuelto muy popular tanto por la modalidad de trabajo como por los beneficios emocionales que representa para el coach y para los que solicitan el servicio
Esta es una preparación que requiere de esfuerzo y motivación en poder aportar al crecimiento de otras empresas o personas

Ser competente implica conocer nuestras habilidades y nuestros límites, qué podemos hacer y hasta dónde podemos llegar en todos los aspectos de la vida
Cuando nos enfrentamos a cualquier tipo de labor tenemos delante el reto de la competencia, si seremos lo suficientemente capaces de lograr nuestras metas

Muchas veces nos encontramos con personas que tienen la disposición para ayudar pero no cuentan con los conocimientos necesarios
Existen personas que conocen mucho de un determinado tema de trabajo pero en realidad no saben llevarlo a cabo porque no cuentan con la habilidad necesaria
El concepto de "competencia" engloba una serie de requisitos como: disposición, conocimientos, habilidades y valores para realizar una tarea específica en algún tipo de contexto
Cuando asumimos que somos competentes en un área de trabajo o profesión nos encontramos en el compromiso de poder hacer el trabajo de manera eficiente

Para el trabajo del coaching es necesario contar al máximo con nuestros sentidos
La observación nos permite entrar en contacto directo con nuestro cliente y recopilar mucha información sobre su situación
Siempre que seamos buenos y perspicaces perceptores podemos encontrar detalles en los que trabajar con el cliente de manera paulatina
Mediante la observación se llega también a varias conclusiones que nos ayudan a saber con qué personas tratamos y su contexto

El factor más importante del proceso del coaching es la escucha, co ella es como realmente llegamos a las inquietudes de nuestros clientes
Todos tienen algo que decir, todos quieren ser escuchados, tomados en cuenta y nuestro trabajo también incluye hacer sentir valor al cliente, por tanto lo más que el cliente necesita es una escucha at
Sin la escucha no existe ningún tipo de comunicación posible pues para poder ayudar necesitamos saber qué piensa el otro, qué le preocupa, cuáles son sus metas
Durante el coaching prestar atención a la escucha nos facilita conocer cuál es el estado real del cliente mediante el vocabulario que emplea

El objetivo de establecer una comunicación con el cliente mediante preguntas no es obtener una respuesta correcta por parte de este, sino incentivar una reflexión que conduzca a soluciones reales y ef
Nosotros como coaches no somos la respuesta a las inquietudes del cliente, somos un apoyo para viabilizar que este encuentre sus propias respuestas a través del cuestionamiento de su realidad actual,