1ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ LA FALTA DE CONCIENCIA Y COMPRENSIÓN SOBRE LA DISLEXIA PUEDE SER UN DESAFÍO EN EL LUGAR DE TRABAJO?
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ ESTRATEGIA SE SUGIERE PARA COMBATIR LA ESTIGMATIZACIÓN Y PREJUICIOS HACIA PERSONAS CON DISLEXIA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
3ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ LA FALTA DE ADAPTACIONES RAZONABLES PUEDE AFECTAR EL RENDIMIENTO LABORAL DE PERSONAS CON DISLEXIA?
4ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UN INDICADOR DE DISCRIMINACIÓN?
5ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PUEDE SER SESGADA PARA PERSONAS CON DISLEXIA?
6ª PREGUNTA: ¿CÓMO SE PUEDE ABORDAR EL AISLAMIENTO SOCIAL EN EL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISLEXIA?
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ PROBLEMA PUEDE SURGIR DEBIDO A LA AUSENCIA DE POLÍTICAS ESPECÍFICAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO RELACIONADOS CON LA DISLEXIA?
8ª PREGUNTA: ¿CÓMO SE MANIFIESTA LA DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO LIMITADO A OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL PARA PERSONAS CON DISLEXIA?
