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1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA CARACTERÍSTICA CLAVE PARA DESTACAR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
Inseguridad personal
Mentalidad proactiva
Falta de interés en el aprendizaje
Resistencia al cambio
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ VALORAN LOS EMPLEADORES AL EVALUAR LA RESILIENCIA DE UN CANDIDATO?
Capacidad para evitar el estrés
Tendencia a evadir problemas
Habilidad para adaptarse a situaciones adversas
Todas las anteriores
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ HABILIDAD ES ALTAMENTE VALORADA EN EL ENTORNO LABORAL EN TÉRMINOS DE ADAPTABILIDAD?
Falta de capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes
Miedo a enfrentar retos
Flexibilidad para crecer y superar desafíos
Ninguna de las anteriores
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ BUSCAN LOS EMPLEADORES EN TÉRMINOS DE ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO DE RESULTADOS?
Indiferencia hacia el éxito de la empresa
Enfoque para alcanzar resultados tangibles
Ausencia de metas y objetivos
Falta de iniciativa
5ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PAPEL DE LA CONFIANZA PERSONAL EN UNA ENTREVISTA LABORAL?
Generar dudas sobre las propias habilidades
Desestimar la importancia de la actitud positiva
Transmitir seguridad en las habilidades y experiencia
Todas las anteriores
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ DEMUESTRA UNA ACTITUD DE APRENDIZAJE CONSTANTE DURANTE LA ENTREVISTA?
Voluntad de crecer y adaptarse al entorno laboral
Falta de interés en el crecimiento profesional
Habilidades obsoletas y falta de actualización
Todas las anteriores
7ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MANTENER UN EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL?
Priorizar la vida personal por encima del trabajo
No establecer límites y dedicar todo el tiempo al trabajo
Lograr una armonía adecuada y una gestión efectiva de responsabilidades
Ninguna de las anteriores
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ VALORAN LOS EMPLEADORES EN TÉRMINOS DE INTEGRIDAD DURANTE UNA ENTREVISTA?
Actitudes poco éticas en el entorno laboral
Mentir o engañar durante la entrevista
Compromiso con la honestidad y transparencia
Ninguna de las anteriores
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