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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES LINKEDIN EN EL CONTEXTO LABORAL?
Una red social profesional para conectar a profesionales de diferentes industrias
Un sitio web para buscar empleos
Un blog para compartir experiencias laborales
Una plataforma de entretenimiento
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ FUNCIÓN CUMPLE NUESTRO PERFIL DE LINKEDIN?
Ser un currículum digital para mostrar nuestras habilidades y experiencias laborales
Compartir contenido irrelevante con nuestra red de contactos
Publicar contenido personal en lugar de profesional
Crear un blog personal
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA OPTIMIZAR NUESTRO PERFIL DE LINKEDIN?
Dejar campos de información vacíos para que sea más misterioso
Completar todos los campos de información y utilizar palabras clave relevantes
No enlazar nuestro sitio web personal o portafolio
No compartir contenido relevante con nuestra red de contactos
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ ESTRATEGIA DE CONTENIDO PODEMOS UTILIZAR EN LINKEDIN PARA FORTALECER NUESTRA MARCA PERSONAL?
Compartir contenido irrelevante con nuestra red de contactos
No interactuar con nuestras conexiones profesionales
Compartir publicaciones relacionadas con nuestro campo de experiencia y participar en debates
Ignorar la participación en grupos y comunidades
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ VENTAJA OFRECE LINKEDIN EN RELACIÓN CON EL ESTABLECIMIENTO DE CONEXIONES PROFESIONALES?
No permite establecer conexiones con personas de todo el mundo
No permite interactuar con nuestras conexiones
Capacidad para establecer conexiones profesionales con personas de todo el mundo
No es útil para el crecimiento profesional
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE MOSTRAR EL LADO HUMANO EN NUESTRO PERFIL DE LINKEDIN?
Es irrelevante y puede restar profesionalismo
Es importante solo en redes sociales personales
Ayuda a conectar de manera auténtica con nuestra audiencia
No tiene relevancia en el entorno laboral
7ª PREGUNTA: ¿CÓMO PUEDEN AFECTAR LAS RECOMENDACIONES Y TESTIMONIOS EN LINKEDIN?
No tienen ningún impacto en nuestra marca personal
Pueden marcar la diferencia al ser considerados para oportunidades laborales
No son relevantes en el contexto laboral
No es necesario pedir recomendaciones a colegas o supervisores
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE EL SEGUIMIENTO Y ANÁLISIS DE NUESTRA ACTIVIDAD EN LINKEDIN?
No es necesario realizar seguimiento y análisis
No brinda información valiosa sobre nuestra estrategia
No es relevante para la construcción de nuestra marca personal
Nos permite mejorar nuestra presencia en linkedin
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