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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ CARACTERIZA AL LIDERAZGO AUTOCRÁTICO?
Involucra a los miembros del equipo en la toma de decisiones
El líder inspira y motiva a los colaboradores para alcanzar metas más altas
El líder ejerce un control total y toma decisiones de manera centralizada
Los miembros del equipo tienen autonomía para tomar decisiones
2ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA VENTAJA DEL LIDERAZGO DEMOCRÁTICO?
La toma de decisiones es más rápida en situaciones de urgencia
Fomenta un ambiente de confianza y colaboración en el equipo
No requiere una comunicación abierta y empática
Limita la creatividad y motivación del equipo a largo plazo
3ª PREGUNTA: ¿EN QUÉ SE ENFOCA EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL?
En establecer una visión clara y atractiva del futuro
En una mínima intervención del líder en la toma de decisiones
En aplicar recompensas y castigos para motivar al equipo
En adaptarse a diferentes situaciones y necesidades del equipo
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ CARACTERIZA AL LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE?
Una mínima intervención del líder en la toma de decisiones y gestión diaria
El líder ejerce un control total y toma decisiones de manera centralizada
Se basa en recompensas y castigos para motivar al equipo
Los líderes evalúan el nivel de competencia y madurez del equipo
5ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA DESVENTAJA DEL LIDERAZGO TRANSACCIONAL?
Fomenta la responsabilidad y el cumplimiento de objetivos a corto plazo
No es efectivo para promover la creatividad y la innovación
No tiene en cuenta el nivel de competencia y madurez del equipo
Permite adaptarse a diferentes situaciones y necesidades del equipo
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ CARACTERIZA AL LIDERAZGO SITUACIONAL?
El líder ejerce un control total y toma decisiones de manera centralizada
El líder inspira y motiva a los demás mediante su personalidad y carisma
El líder evalúa el nivel de competencia y madurez del equipo y ajusta su estilo de liderazgo en consecuencia
El líder establece expectativas claras y recompensa los logros y resultados deseados
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ CARACTERIZA AL LIDERAZGO CARISMÁTICO?
El líder ejerce un control total y toma decisiones de manera centralizada
El líder inspira y motiva a los demás mediante su personalidad y carisma
El líder fomenta un ambiente de confianza y colaboración en el equipo
El líder se adapta a diferentes situaciones y necesidades del equipo
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