Cursos-Baratos-Online - Página de inicio
Home
INGRESAR
REGISTRARSE
INGRESAR
LOGOUT
REGISTRARSE
Buscador
Test
Temario
1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA HERRAMIENTA PODEROSA PARA MANTENER A LOS EMPLEADOS SATISFECHOS Y MOTIVADOS?
Comunicación abierta y efectiva
Ambiente laboral competitivo
Falta de reconocimiento y recompensas
Rígidos horarios laborales
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ ESTRATEGIA PUEDE AYUDAR A RECONOCER EL ESFUERZO Y EL DESEMPEÑO EXCEPCIONAL DE LOS EMPLEADOS?
Implementar horarios flexibles
Proporcionar feedback constructivo
Realizar investigaciones salariales
Implementar programas de recompensas
3ª PREGUNTA: ¿CÓMO SE PUEDE MANTENER A LOS EMPLEADOS SATISFECHOS A TRAVÉS DEL DESARROLLO PROFESIONAL?
Ofreciendo programas de capacitación y crecimiento interno
Promoviendo un ambiente laboral competitivo
Limitando las oportunidades de ascenso y promoción
Restringiendo el acceso a programas de capacitación
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ ASPECTO DE UN AMBIENTE LABORAL POSITIVO MEJORA LA MORAL Y LA SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS?
Un ambiente competitivo y hostil
Celebrar los éxitos del equipo y fomentar la camaradería
Establecer metas claras y medibles
Limitar la flexibilidad laboral
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ VALORAN ESPECIALMENTE LOS EMPLEADOS EN LA ACTUALIDAD?
Horarios excesivos y rigidez laboral
Beneficios y compensaciones competitivas
Falta de evaluaciones de desempeño
Ambiente laboral competitivo
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE LOGRA MEDIANTE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO REGULARES Y FEEDBACK CONSTRUCTIVO?
Proporcionar un ambiente de respeto y apoyo
Mantener a los empleados comprometidos y motivados
Limitar las oportunidades de crecimiento profesional
Establecer metas claras y medibles
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ ESTRATEGIA AYUDA A MEJORAR LA SATISFACCIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS?
Exigir horarios excesivos y tiempo de trabajo fuera de las horas regulares
Evitar la comunicación efectiva con los empleados
Ofrecer un paquete de beneficios competitivos
Limitar la flexibilidad laboral
8ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE FOMENTAR UN EQUILIBRIO SALUDABLE ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL?
Para aumentar la competitividad entre los empleados
Para limitar el bienestar físico y mental de los empleados
Para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos
Para exigir horarios excesivos y tiempo de trabajo fuera de las horas regulares
Enviar
Anterior
Siguiente
¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
Enviar
Tienes que comprar el curso para ver el contenido
Ver detalles del curso
Inicia sesión para ver contenido
