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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES LA RETROALIMENTACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL?
Un proceso para proporcionar información sobre el desempeño de un individuo
Un enfoque que involucra a múltiples fuentes en la evaluación del desempeño
Un método para mejorar el rendimiento y crecimiento profesional de los empleados
Todas las opciones son correctas
2ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE LA RETROALIMENTACIÓN EFECTIVA?
Identificar áreas de fortaleza y oportunidades de desarrollo
Brindar una visión más completa del rendimiento del empleado
Fomentar una cultura de reconocimiento y motivación
Todas las opciones son correctas
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE RETROALIMENTACIÓN SE ENFOCA EN IDENTIFICAR ÁREAS DE MEJORA Y PROPORCIONAR SUGERENCIAS PARA EL CRECIMIENTO PROFESIONAL?
Retroalimentación positiva
Retroalimentación constructiva
Retroalimentación 360 grados
Retroalimentación objetiva
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES LA RETROALIMENTACIÓN 360 GRADOS?
Un proceso para proporcionar información sobre el desempeño de un individuo
Un enfoque que involucra a múltiples fuentes en la evaluación del desempeño
Un método para mejorar el rendimiento y crecimiento profesional de los empleados
Todas las opciones son correctas
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ HABILIDADES DE COMUNICACIÓN SE REQUIEREN PARA ENTREGAR RETROALIMENTACIÓN EFECTIVA?
Ser específico, objetivo y centrado en el comportamiento o desempeño
Ser sensible y respetuoso al abordar áreas de mejora sensibles
Ofrecer apoyo y recursos para ayudar al empleado a mejorar
Todas las opciones son correctas
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ PROMUEVE UNA CULTURA DE RETROALIMENTACIÓN ABIERTA Y CONTINUA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
La comunicación, el aprendizaje y el crecimiento
La competencia y la rivalidad entre colegas
La rigidez y la falta de adaptabilidad
La falta de confianza y transparencia
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