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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ ASPECTOS SON IMPORTANTES CONSIDERAR EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA CONTRATACIÓN?
Análisis de puestos y definición de competencias
Establecimiento de plazos y evaluación del presupuesto
Desarrollo de una marca empleadora y publicación en plataformas adecuadas
Todas las opciones son correctas
2ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE LAS ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO EFECTIVAS?
Identificar al candidato más adecuado para el puesto
Establecer fechas límite realistas para el proceso de contratación
Participar en eventos y ferias de empleo
Revisar minuciosamente los currículos de los candidatos
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ PRÁCTICAS SON CLAVE EN EL PROCESO DE SELECCIÓN EFECTIVO?
Análisis curricular y entrevistas estructuradas
Evaluación de competencias y análisis de puestos
Publicación en plataformas adecuadas y retroalimentación continua
Todas las opciones son correctas
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ OBJETIVO TIENE LA INTEGRACIÓN EFECTIVA DE NUEVOS EMPLEADOS?
Diseñar un programa de inducción para el candidato
Asegurar el éxito y retención del nuevo empleado
Evaluar las habilidades específicas del candidato
Fomentar una cultura de liderazgo inclusiva
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ PRÁCTICA SE PUEDE IMPLEMENTAR PARA FOMENTAR UNA CULTURA DE LIDERAZGO INCLUSIVA?
Establecimiento de plazos para el proceso de contratación
Diversidad e igualdad de oportunidades
Análisis curricular y entrevistas estructuradas
Participación en eventos y ferias de empleo
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ OBJETIVO TIENE LA COMUNICACIÓN ABIERTA EN UNA CULTURA DE LIDERAZGO INCLUSIVA?
Reconocer y recompensar los logros de los empleados
Fomentar una cultura de reconocimiento y motivación
Atraer talento de diversos orígenes y perspectivas
Escuchar y valorar la opinión de los empleados
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ PRÁCTICA SE RECOMIENDA PARA ASEGURAR LA RETENCIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS?
Establecimiento de plazos para el proceso de contratación
Diseñar un programa de inducción para el candidato
Evaluación de competencias y análisis de puestos
Proporcionar retroalimentación regular y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ ASPECTO CLAVE SE DEBE CONSIDERAR AL DESARROLLAR UNA MARCA EMPLEADORA?
Identificar las habilidades y experiencia necesarias para el puesto
Fomentar una comunicación abierta y transparente con los empleados
Promover los valores y cultura de la empresa
Todas las opciones son correctas
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