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1ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL IMPACTO DEL ESTRÉS EN LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS?
Reducción del entusiasmo y la pasión por el trabajo
Aumento de la satisfacción laboral y el compromiso con el trabajo
Mayor productividad y eficiencia en las tareas
Desmotivación y apatía hacia las responsabilidades laborales
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ EFECTO PUEDE TENER EL ESTRÉS CRÓNICO EN LA TOMA DE DECISIONES Y LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE LOS EMPLEADOS?
Aumento del compromiso emocional con el trabajo
Disminución de la concentración y el enfoque en las tareas
Reducción de la agotamiento cognitivo
Agotamiento de los recursos mentales y dificultad para tomar decisiones
3ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA ESTRATEGIA PARA MANEJAR EL ESTRÉS Y MANTENER LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO?
Establecer metas claras y alcanzables para los empleados
Brindar reconocimiento y recompensas a los empleados
Fomentar un ambiente laboral saludable que valore el bienestar
Promover el trabajo en equipo para enfrentar desafíos juntos
4ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL IMPACTO DEL ESTRÉS EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL?
Mayor satisfacción laboral y compromiso con el trabajo
Reducción del ausentismo y la rotación de personal
Aumento de la concentración y el enfoque en las tareas
Disminución de la productividad y eficiencia en las tareas
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ PUEDE AYUDAR A AUMENTAR LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO?
Establecer expectativas claras sobre roles y responsabilidades
Fomentar la colaboración y el apoyo entre colegas
Promover una cultura que valore el bienestar y el equilibrio trabajo-vida
Ofrecer programas de bienestar y asistencia para manejar el estrés
6ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MANEJAR EL ESTRÉS EN EL ENTORNO LABORAL?
Para aumentar la satisfacción laboral y el compromiso con el trabajo
Para celebrar los logros y reconocer el esfuerzo de los empleados
Para reducir el ausentismo y la rotación de personal
Para evitar la desmotivación y la apatía hacia las responsabilidades laborales
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL?
La fuerza impulsora que lleva a los empleados a alcanzar sus metas y lograr un alto rendimiento en el trabajo
La reducción del entusiasmo y la pasión por el trabajo
La disminución del compromiso emocional con el trabajo
La falta de interés en las responsabilidades laborales
8ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS EFECTOS DEL ESTRÉS EN LA MOTIVACIÓN LABORAL?
Mayor satisfacción laboral y compromiso con el trabajo
Aumento de la productividad y la eficiencia en las tareas
Reducción del ausentismo y la rotación de personal
Desmotivación y falta de interés en las tareas laborales
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