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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ HABILIDADES SE REQUIEREN PARA UNA GESTIÓN EFICAZ DE LOS GRUPOS EXTERNOS SEGÚN EL TEXTO?
No es necesario reconocer y valorar las fortalezas individuales de los miembros del grupo
No es necesario establecer una comunicación clara y fluida
Negociación, adaptabilidad y resolución de problemas
No es necesario fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo
2ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE FOMENTAR LA SINERGIA ENTRE LOS GRUPOS INTERNOS Y EXTERNOS SEGÚN EL TEXTO?
No se logran resultados superiores al trabajar por separado
No se fortalece la eficiencia y la innovación en la organización
Unir conocimientos, habilidades y recursos para alcanzar mejores resultados
No se promueve la colaboración y el intercambio de ideas
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE RECOMIENDA PARA FOMENTAR LA COHESIÓN Y LA COLABORACIÓN EN LOS GRUPOS INTERNOS SEGÚN EL TEXTO?
No es necesario establecer una comunicación abierta y transparente
Fomentar el intercambio de ideas y la participación activa de todos los miembros
No es necesario construir relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo
No es necesario establecer metas claras y compartidas
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE MENCIONA COMO UNA FORMA DE INFLUIR EN LOS GRUPOS INTERNOS SEGÚN EL TEXTO?
No es necesario establecer metas claras y compartidas
No es necesario construir relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo
No es necesario desarrollar habilidades de liderazgo
Establecer una comunicación abierta y transparente
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE MENCIONA COMO UNA FORMA DE POTENCIAR LA COLABORACIÓN Y LA SINERGIA EN LOS GRUPOS EXTERNOS SEGÚN EL TEXTO?
No es necesario establecer canales de comunicación efectivos y transparentes
No es necesario compartir información relevante y establecer expectativas claras
No es necesario construir relaciones sólidas basadas en la confianza y el respeto mutuo
Trabajar en equipo hacia metas comunes
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