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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES FUNDAMENTAL PARA EL LIDERAZGO PERSONAL SEGÚN EL TEXTO?
Tener una visión clara
Resolver conflictos en el equipo
Reconocer y gestionar las emociones propias y ajenas
Delegar tareas a los demás
2ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA HABILIDAD ESENCIAL PARA EL LIDERAZGO EN EL ÁMBITO PROFESIONAL?
Resiliencia
Delegación y empoderamiento
Establecer metas claras
Autodisciplina
3ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA COMUNICACIÓN EN EL LIDERAZGO PROFESIONAL?
Para mantener la autoridad sobre el equipo
Para transmitir ideas de manera clara y escuchar activamente a los demás
Para evitar conflictos en el equipo
Para mantener la visión del líder en secreto
4ª PREGUNTA: ¿QUÉ IMPLICA LA AUTODISCIPLINA EN EL LIDERAZGO PERSONAL
Mantener el enfoque y trabajar hacia metas a largo plazo
Ver los desafíos como oportunidades para crecer
Delegar responsabilidades a otros
Resolver conflictos en el equipo
5ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ LA RESILIENCIA ES CLAVE EN EL LIDERAZGO PERSONAL?
Para mantener la autoridad sobre el equipo
Para inspirar al equipo a dar lo mejor
Para delegar responsabilidades a otros
Para ver los desafíos como oportunidades para crecer y no desanimarse fácilmente
6ª PREGUNTA: ¿CÓMO PUEDE UN LÍDER AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE SU EQUIPO SEGÚN EL TEXTO?
Manteniendo la visión del líder en secreto
Evitando conflictos en el equipo
Ayudando al equipo a crecer y mejorar
Transmitiendo ideas de manera ambigua
7ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA CARACTERÍSTICA ESENCIAL DE UN LÍDER INSPIRADOR?
Mantener el enfoque en tareas de baja importancia
Fomentar el compromiso genuino con las tareas
Evitar establecer metas claras
No involucrarse en el desarrollo del equipo
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ SIGNIFICA DELEGAR RESPONSABILIDADES EN EL LIDERAZGO PROFESIONAL?
Confiar en las habilidades del equipo y permitir que asuman responsabilidades
Hacer todo el trabajo uno mismo
Resolver todos los conflictos personalmente
No involucrarse en la visión del equipo
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