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1ª PREGUNTA: ¿QUÉ IMPACTO PUEDE TENER EL HUMOR EN EL AMBIENTE DE UNA ENTREVISTA?
Hace que la entrevista sea más estresante
Genera una atmósfera formal y tensa
Crea un ambiente más relajado y propicio para una conversación genuina y auténtica
Ninguna de las anteriores
2ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UTILIZAR EL HUMOR CON SENSIBILIDAD EN UNA ENTREVISTA?
Ninguna de las anteriores
Para evitar comentarios inapropiados o ofensivos
Para crear un ambiente tenso
Para impresionar al entrevistador
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ PUEDE OCURRIR SI SE FUERZA EL HUMOR EN UNA ENTREVISTA?
Se perjudica la imagen profesional del candidato
Se crea una conexión más sólida con el entrevistador
Se logra una conversación más espontánea
Ninguna de las anteriores
4ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES RELEVANTE CONOCER A LA AUDIENCIA Y EL ENTORNO EN UNA ENTREVISTA?
Para asegurarse de que el humor sea bien recibido
Para evitar temas sensibles
Para adaptar el enfoque en función del entrevistador
Todas las anteriores
5ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE UTILIZAR EL HUMOR EN UNA ENTREVISTA?
Facilitar la conexión entre el entrevistador y el entrevistado, fomentando una conversación más relajada
Hacer que la entrevista sea más estresante y formal
Generar tensión entre los participantes
Ninguna de las anteriores
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ PUEDE SUCEDER SI SE UTILIZA HUMOR INAPROPIADO DURANTE UNA ENTREVISTA?
Ninguna de las anteriores
Impresionar al entrevistador con chistes ingeniosos
Afectar negativamente la percepción del candidato
Generar una atmósfera relajada y cómoda
7ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES CRUCIAL EVITAR FORZAR EL HUMOR EN UNA ENTREVISTA?
Para demostrar habilidades de adaptabilidad y empatía
Para destacar las cualidades profesionales del candidato
Porque puede perjudicar la imagen profesional
Ninguna de las anteriores
8ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNO DE LOS RIESGOS QUE TIENE NO SER SENSIBLE AL UTILIZAR HUMOR EN UNA ENTREVISTA?
Generar risas y crear un ambiente relajado
Incrementar la simpatía del entrevistador hacia el candidato
Ninguna de las anteriores
Perjudicar la percepción del candidato ante el entrevistador
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