Curso Barato de Acoso Laboral: Prevención, Detección y Protocolos

Aprende a prevenir y detectar el acoso laboral, reconocer tácticas, recopilar pruebas con validez legal y activar vías internas y judiciales, empodérate para defender tu dignidad, frenar el abuso y asegurar un entorno laboral seguro y económico

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12 €
Curso Barato de Acoso Laboral: Prevención, Detección y Protocolos

El mobbing o acoso en el trabajo no consiste en un enfrentamiento puntual, sino en una violencia psicológica mantenida destinada a minar la integridad del empleado. Este programa práctico ofrece herramientas para que no pases desapercibido como víctima y, si diriges un equipo, para que no contribuyas con tu silencio frente a conductas intolerables.

Aprenderás a reconocer las tácticas más comunes de hostigamiento conocidas como 'LIPT 60', que van desde el aislamiento y la difamación hasta la atribución de tareas inútiles o plazos imposibles. Te mostraremos cómo recopilar pruebas con validez jurídica registro diario de incidentes, correos electrónicos, testigos para construir una defensa robusta ante cualquier instancia.

Estudiaremos el perfil típico del agresor y de la persona afectada para comprender la dinámica del abuso. Profundizarás en los protocolos de actuación que las compañías están obligadas a implementar por ley y en la manera adecuada de activarlos. Aprenderás también a diferenciar de forma inequívoca entre exigencia laboral legítima y hostigamiento.

El curso trata las consecuencias psicológicas severas como el estrés postraumático y detalla las vías legales disponibles —social, penal y administrativa— para denunciar. Al terminar tendrás los recursos y la seguridad necesarios para defender tu dignidad profesional, frenar el abuso y exigir un entorno laboral sano y libre de violencia.

Detalles del Curso

  • 💻 Horas de video 4
  • 🕒 Horas de estudio 32
  • 🎬 Videos 52
  • 📝 Test 52
  • 📈 Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • 🎓 Certificado de estudios
  • 🔓 Acceso de por vida
  • 🏵️ 7 Días de garantía
  • 💳 Pago seguro con SSL
  • 💵 Aceptamos todas las formas de pago

¿Qué conocimientos vas a adquirir en este curso?

  • 🔍 Distinguir con claridad entre mobbing, estrés laboral, síndrome de burnout y un conflicto puntual en el trabajo.
  • 🚩 Ser capaz de identificar las 45 conductas que, según las escalas internacionales (LIPT), configuran el acoso laboral.
  • 📂 Procedimientos para recopilar y custodiar pruebas válidas que puedan utilizarse en una denuncia futura o ante una inspección de trabajo.
  • 🚨 Qué pasos seguir para activar el protocolo anti-acoso de la empresa y cómo debe proceder el Comité de Seguridad y Salud.
  • 🧠 Herramientas psicológicas de afrontamiento para proteger tu autoestima y tu salud mental mientras dure la situación.
  • ⚖️ Conocer el marco legal esencial y las obligaciones de la empresa en la prevención de riesgos psicosociales.

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 15 Temas
TEMA 1: FUNDAMENTOS Y MARCO CONCEPTUAL DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO
4 Lecciones00:16:50
Identificarás la violencia laboral como riesgo psicosocial, distinguirás abuso de exigencias razonables, aplicarás criterios legales y política de cero tolerancia y actuarás contra acoso, discriminación y mobbing presencial y digital barato

1.1 Introducción a la Violencia Laboral: Definiciones y Alcance

Reconoce la violencia laboral como riesgo psicosocial, diferencia conducta abusiva de exigencia razonable y aplica criterios técnicos y legales para prevenirla en entornos presenciales. Al mejor precio.

04:12

1.2 La Política de Cero Tolerancia y la Cultura de Cumplimiento

Aplicarás la política de tolerancia cero: detectar abusos, fomentar una cultura de cumplimiento y exigir intervenciones coherentes y ejemplares de los líderes, con formación a un costo barato para sostener el cambio.

04:12

1.3 Diferenciación de Conceptos: Acoso Sexual, Hostigamiento y Discriminación

Aprenderás a distinguir acoso sexual, discriminación y mobbing, conocer sus rasgos y ejemplos y cuándo son violencia laboral para poder identificarlos y sancionarlos adecuadamente. Económico

04:16

1.4 Tipologías de Violencia: Física, Verbal y No Verbal

Sabrás identificar la violencia laboral física, verbal y no verbal, reconocer ejemplos y efectos y aplicar medidas de prevención y respuesta. Disponible a precio económico.

04:10

TEMA 2: PERFILES PSICOLÓGICOS Y ACTORES EN EL CONFLICTO
5 Lecciones00:21:03
Frena y detecta el acoso laboral diferenciándolo de un conflicto, reconoce intención dañina, microagresiones, gaslighting y rasgos narcisistas, y aplica medidas e indicadores para proteger la autonomía del equipo a precio económico

2.1 La Intencionalidad: El Factor Deliberado en el Acoso

Identificar cuándo un conflicto es acoso laboral: reconocer la intención de daño, la repetición de microagresiones y motivaciones ocultas como envidia o miedo para detectar y prevenir el hostigamiento barato

04:27

2.2 Desmontando el Mito del Perfil de la Víctima

Recurso económico que explica por qué no existe un perfil de víctima, por qué quienes rinden alto suelen sufrir acoso y cómo detectar las ventanas de vulnerabilidad que aprovechan los agresores.

04:04

2.3 Psicopatología del Agresor I: Psicopatía y Narcisismo en el Liderazgo

Identificarás rasgos psicópatas y narcisistas en líderes, reconocerás el gaslighting y aplicarás medidas directivas y límites para proteger al equipo, todo a un precio barato.

04:18

2.4 Psicopatología del Agresor II: El Jefe Tóxico y sus Rasgos Distintivos

Identifica rasgos y tácticas de jefes tóxicos y aprende a preservar tu autonomía y reducir su control abusivo a precio económico.

04:08

2.5 Perfiles Específicos: Los [Trepadores] y su Modus Operandi

Detecta y neutraliza al trepador en tu equipo: señales, tácticas comunes y medidas prácticas como evaluaciones 360 y métricas objetivas, con apoyo barato.

04:06

TEMA 3: DINÁMICA, FASES Y CONSECUENCIAS DEL MOBBING
4 Lecciones00:16:54
Sabrás cuándo un conflicto laboral deriva en acoso, identificarás señales de mobbing y TEPT, diferenciarás acoso de conflicto o burnout y aprenderás a intervenir para prevenir y protegerte a precio económico.

3.1 El Ciclo del Acoso: Análisis de las Fases Iniciales

Detecta cuándo un conflicto laboral se convierte en acoso, identifica señales de estigmatización y comprende por qué la intervención empresarial puede aumentar la victimización. Acceso económico

04:25

3.2 La Cronificación del Acoso y la Fase de Expulsión

Identifica la fase de marginación en el mobbing, tareas degradantes, aislamiento, deterioro psicofísico y posible expulsión laboral, reconoce señales y aprende a actuar para prevenirlo barato

04:04

3.3 Impacto Psicológico: Estrés Postraumático y el Fenómeno de la Paralización

Aprenderás cómo el acoso laboral provoca TEPT, sus síntomas, la reacción de paralización, la somatización y las repercusiones en la vida personal y profesional, a un precio económico.

04:16

3.4 Diagnóstico Diferencial: Distinguiendo el Acoso de otros Conflictos Laborales

Aprenderás a distinguir acoso, conflicto, agotamiento y corrección legítima para intervenir con criterio y saber cuándo actuar a un precio barato.

04:09

TEMA 4: MARCO LEGAL Y NORMATIVO DEL ACOSO LABORAL
4 Lecciones00:16:25
Identifica el acoso laboral, sus tipos y responsables, y aplica medidas preventivas y correctivas con sanciones proporcionales para proteger la dignidad y mantener un ambiente laboral sano. Económico.

4.1 Objeto y Bienes Protegidos por la Ley

Conocerás medidas preventivas y correctivas contra el acoso laboral, cómo resguardar la dignidad del trabajador y favorecer un entorno laboral sano y seguro, todo a un precio económico

03:59

4.2 Definición Legal y Modalidades de Acoso según la Ley

Identificarás, según la ley, qué es el acoso laboral, cuándo es persistente y comprobable y cómo distinguir sus formas: maltrato, persecución, entorpecimiento, inequidad y desprotección, a precio económico

04:07

4.3 Sujetos Activos y Pasivos: Ámbito de Aplicación

Identifica agresores y víctimas en el ámbito laboral y cuándo la empresa es legalmente responsable al mejor precio

03:59

4.4 Atenuantes y Agravantes en la Conducta de Acoso

Define agravantes y atenuantes, decide cuándo aumentar o disminuir sanciones y aplica proporcionalidad y gradualidad para resolver faltas con justicia, desde medidas pedagógicas hasta la sanción máxima, con coste económico.

04:20

TEMA 5: CLASIFICACIÓN DE LAS CONDUCTAS
5 Lecciones00:20:31
Identifica y distingue violencia, acoso y discriminación en el trabajo, incluido ciberacoso y mobbing maternal, y aplica criterios y medidas prácticas para denunciar y proteger tu salud, rendimiento y derechos. Acceso barato.

5.1 Conductas que Constituyen Acoso Laboral (Parte I): Maltrato y Persecución

Detecta la violencia física y moral, la persecución que pretende forzar la renuncia y la discriminación laboral para reconocer, denunciar y prevenir estas conductas, barato

04:12

5.2 Conductas que Constituyen Acoso Laboral (Parte II): Inequidad y Desprotección

Aprenderás a detectar impedimentos, injusticias y falta de protección laboral, verás casos reales y cómo actuar para defender tu seguridad, rendimiento y dignidad en el trabajo a un precio económico.

04:10

5.3 Conductas que NO Constituyen Acoso Laboral: Exigencias Organizacionales

Aprenderás a distinguir la disciplina legítima del acoso por exigencias organizacionales, con criterios y casos prácticos para identificar el abuso de gestión. A un precio barato.

03:59

5.4 Situaciones Especiales: Acoso fuera del trabajo y Relaciones Personales

Detectarás cuándo el acoso fuera del trabajo es sancionable, cómo las relaciones sentimentales generan conflictos de interés y por qué la amistad no justifica degradar a colegas, opción a precio económico.

04:01

5.5 Nuevas Realidades: El Ciberacoso y el Mobbing Maternal

Aprende a reconocer ciberacoso laboral, mobbing maternal, invisibilización y vigilancia, sus efectos y medidas prácticas para proteger tu salud mental y tus derechos laborales barato y económico

04:09

TEMA 6: PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTERNA
4 Lecciones00:16:35
Detectamos riesgos psicosociales con herramientas validadas y analizamos indicadores de toxicidad, diseñamos intervenciones y formación, promovemos diálogo y comités neutrales, gestionamos denuncias anónimas y prevenimos represalias, económico

6.1 Estrategias de Prevención y Monitoreo del Clima Laboral

Identificar áreas de riesgo psicosocial con evaluaciones validadas, interpretar KPIs de toxicidad y diseñar intervenciones y formación continua para prevenir el acoso laboral, a precio económico.

04:13 🔒

6.2 Comunicación Asertiva: Hablar Abiertamente y Retroalimentación

Fomentar un diálogo seguro y espacios para plantear inquietudes sin represalias, ofrecer retroalimentación constructiva basada en hechos y reforzar lo positivo para evitar el acoso y mejorar la convivencia laboral, con un enfoque económico.

04:13 🔒

6.3 Comités de Convivencia y Mecanismos de Atención

Cómo organizar y desempeñar un comité de convivencia: integrado paritariamente y neutral, que actúe como mediador confidencial, conozca sus límites y derive casos graves a dirección o autoridades. económico

04:05 🔒

6.4 Procedimientos de Reporte: Cómo y Qué Informar

Exigir y usar canales accesibles, anónimos a precio barato para denunciar, redactar quejas objetivas basadas en hechos y pruebas, y protegerse de represalias para lograr una respuesta institucional eficaz.

04:04 🔒

TEMA 7: INTERVENCIÓN Y MEDIDAS CORRECTIVAS
4 Lecciones00:16:09
Priorizar la protección de la presunta víctima, imponer sanciones proporcionales y registradas, gestionar la crisis con desescalada y seguimiento para recuperar la seguridad psicológica y evitar nuevas conductas hostiles. económico

7.1 Medidas de Protección Inmediata para la Víctima

Proteger a una presunta víctima aplicando separación transitoria física o funcional, brindando apoyo psicosocial y legal, y evitando la revictimización con un único responsable y garantías de privacidad, de modo económico.

04:08 🔒

7.2 Medidas Disciplinarias y de Modificación de Conducta

Proporcionalidad en sanciones laborales: distinguir faltas leves y graves, diseñar planes de mejora y acompañamiento condicionado, documentar pruebas para el debido proceso y ofrecer soluciones a precio económico

04:07 🔒

7.3 Tratamiento Sancionatorio Interno

Reconocerás las sanciones internas por acoso laboral, desde amonestaciones y suspensiones hasta despido por justa causa, y entenderás cómo su regulación y aplicación evitan la responsabilidad legal de la empresa a un costo económico.

03:52 🔒

7.4 Estrategias para Abordar la Violencia Laboral desde RRHH

Gestión al mejor precio de crisis de acoso laboral, desescalar conflictos, comunicar con transparencia, restaurar la cohesión del equipo y hacer seguimiento para preservar la seguridad psicológica y prevenir conductas hostiles

04:02 🔒

TEMA 8: PROCEDIMIENTO JURÍDICO Y GARANTÍAS
4 Lecciones00:15:29
Cómo y cuándo presentar denuncias laborales ante tribunales o autoridades administrativas, qué jueces intervienen, sanciones, plazos, medidas contra represalias y efectos de la sentencia barato

8.1 Competencia Judicial y Procedimiento Sancionatorio Externo

Cómo pasar de canales internos a la vía judicial o administrativa, qué jueces son competentes según el vínculo laboral y qué sanciones y multas pueden imponerse. Guía económica al mejor precio.

03:59 🔒

8.2 Garantías para el Denunciante: Protección contra Represalias

Resumen barato sobre el fuero de estabilidad laboral frente a represalias: quiénes quedan cubiertos, cuándo se activa por denuncia fundada, qué protege a testigos y qué consecuencias tiene un despido por represalia

03:44 🔒

8.3 Aspectos Procesales: Caducidad, Temeridad y Llamamiento en Garantía

Infórmate sobre plazos para denunciar acoso laboral, sanciones por denuncias temerarias y cómo la empresa o las aseguradoras pueden responder patrimonialmente. Servicio económico

04:01 🔒

8.4 Vigilancia y Cumplimiento de las Sanciones

Una sentencia por acoso laboral obliga a su cumplimiento, genera registro disciplinario, exige reparación integral y establece sanciones penales o de carácter económico por incumplimiento

03:45 🔒

TEMA 9: ANÁLISIS DE CASOS PRÁCTICOS
3 Lecciones00:13:05
Detectamos y registramos ninguneo, sobrecarga y humor sexista en el trabajo, y desde RRHH o por vía judicial realizamos investigaciones confidenciales, protegemos a la víctima y aplicamos medidas correctivas, todo a precio económico

9.1 Análisis de Casos: Identificación de Modalidades y Perfiles

Aprenderás a identificar menosprecios, exceso de tareas y chistes sexistas en el ámbito laboral, a guardar pruebas y a actuar para proteger tu integridad profesional, todo de forma barato.

04:37 🔒

9.2 Análisis de Casos: Errores en la Gestión y Consecuencias Legales

Analiza por qué imponer mediación, invertir la carga probatoria o ejecutar reestructuraciones por represalia son errores graves, sus efectos legales y cómo deben proceder RRHH y el poder judicial, con enfoque económico

04:06 🔒

9.3 Análisis de Casos: Buenas Prácticas y Resolución Exitosa

Actuar de inmediato contra el acoso laboral separando funciones y protegiendo a la víctima, investigando con discreción, aplicando formación o sanción ejemplar y rehaciendo el equipo para recuperar confianza y productividad con un coste económico

04:22 🔒

TEMA 10: GESTIÓN DE FRONTERAS: RELACIONES PERSONALES Y PROFESIONALES
3 Lecciones00:11:50
Gestiona relaciones sentimentales en el trabajo, detecta conflictos de interés y favoritismos, maneja rupturas, aplica protocolos antiacoso, respeta la desconexión y evita microagresiones y chismes con programa económico.

10.1 Dinámicas de las Relaciones Afectivas en la Oficina

Identifica y controla riesgos de relaciones sentimentales en el trabajo, como conflicto de interés por jerarquía, percepción de favoritismo, manejo de rupturas y protocolos para prevenir el acoso, a precio económico.

04:06 🔒

10.2 Comportamientos Extralaborales y su Impacto Corporativo

Aprenderás a detectar cuándo la conducta pública o en redes de un trabajador perjudica reputación y clima laboral, qué sanciones aplican y cómo proteger el derecho a la desconexión con opciones a precio económico.

03:50 🔒

10.3 La Etiqueta Profesional y el Respeto Mutuo

Aprende a detectar microagresiones, chismes y faltas de civismo y a prevenirlas para proteger la dignidad y mejorar el clima laboral al mejor precio.

03:54 🔒

TEMA 11: LIDERAZGO ÉTICO Y TRANSFORMACIÓN CULTURAL
3 Lecciones00:12:05
Detectarás cómo el tono del liderazgo y la pasividad dañan la cultura, prevenir riesgos psicosociales, generar seguridad psicológica, alinear valores y prácticas y auditar RRHH para evitar el acoso, a un precio económico

11.1 El Liderazgo como Arquitectura Moral

Comprenderás cómo el tono desde la dirección y el ejemplo del líder forjan o destruyen la cultura, cuándo la pasividad avala el abuso y qué actitudes adoptar para prevenir riesgos psicosociales a precio barato

04:06 🔒

11.2 Seguridad Psicológica: El Antídoto contra el Acoso

Impulsar seguridad psicológica en el trabajo para que equipos tomen riesgos, admitan errores, innoven sin miedo y reemplacen la competitividad tóxica por confianza y colaboración, a un costo barato y eficaz.

03:56 🔒

11.3 Coherencia Corporativa: De los Valores Escritos a la Práctica

Detectar y cerrar la brecha entre valores escritos y prácticas reales, auditar procesos de Recursos Humanos para prevenir el acoso, proteger la marca empleadora y alcanzar estándares que sostienen la cultura organizacional a un precio económico

04:03 🔒

TEMA 12: HACIA UNA ORGANIZACIÓN SALUDABLE Y SOSTENIBLE
3 Lecciones00:11:42
Aplicarás el modelo HERO y la ISO 45003 para prevenir el acoso, diseñar puestos saludables, hacer autodiagnóstico y revisar protocolos, liderando con respeto para retener talento y reducir ausentismo, todo económico.

12.1 Del Cumplimiento Normativo al Bienestar Integral

Reorientar la gestión del acoso laboral hacia la promoción activa del bienestar con el modelo HERO y la norma ISO 45003, diseñando puestos que prevengan riesgos psicosociales y refuercen la resiliencia a un coste económico

04:09 🔒

12.2 El Retorno de Inversión (ROI) del Buen Trato

Eliminar el acoso laboral para retener talento, aumentar productividad e innovación y reducir gastos por ausentismo y presentismo mediante medidas efectivas a costo barato.

03:56 🔒

12.3 Conclusiones y Compromiso de Acción

Para implantar el nuevo contrato social hay que asumir la responsabilidad ética frente al acoso, realizar autodiagnóstico, revisar protocolos y liderar con respeto para construir una cultura laboral humana a coste económico.

03:37 🔒

TEMA 13: RECUPERACIÓN, REINTEGRACIÓN Y RESILIENCIA
3 Lecciones00:11:55
Recuperas confianza e identidad profesional tras acoso, aprendes a gestionar detonantes con desensibilización, planificas reingreso con ajustes y mentor, y creas redes de apoyo para evitar riesgos futuros a un precio económico

13.1 El Proceso de Recuperación Psicológica Individual

Supera culpa y vergüenza tras el acoso laboral, reduce detonantes traumáticos mediante desensibilización y recupera tu identidad profesional y confianza en el empleo con apoyo económico.

04:12 🔒

13.2 Protocolos de Retorno al Trabajo (Return to Work - RTW)

Planifica un reingreso gradual tras una baja por acoso, aprende a acordar ajustes razonables en la entrevista de bienvenida e incorpora un mentor que evite el aislamiento a un coste económico.

03:53 🔒

13.3 Construcción de Resiliencia Organizacional

Transformar crisis de acoso en aprendizaje institucional: analizar fallos sistémicos, fortalecer redes de apoyo entre empleados y promover una cultura de cuidado que prevenga riesgos futuros a precio barato y eficaz.

03:50 🔒

TEMA 14: HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
3 Lecciones00:12:08
Aprenderás a separar hechos de juicios, convertir exigencias en peticiones, practicar la escucha empática, controlar la ira con respiración y pausas y mediar por intereses para prevenir el acoso laboral en un método económico

14.1 Comunicación No Violenta (CNV) en el Entorno Laboral

Separar hechos de juicios, transformar exigencias en peticiones según las necesidades y practicar la escucha empática para prevenir el acoso y reducir la defensividad. Económico

04:09 🔒

14.2 Gestión Emocional y Autocontrol

Detectarás tus detonantes emocionales, identificarás signos físicos de la ira y aplicarás pausas junto a respiración diafragmática para regular el estrés y evitar el acoso laboral, todo a un costo económico

04:03 🔒

14.3 Técnicas de Negociación y Mediación Informal

Aprende a negociar por intereses, distinguiendo a la persona del conflicto, interviniendo pronto como líder y formulando pactos de convivencia que impidan el acoso. Precio económico

03:56 🔒

TEMA 15: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF
1 Lecciones00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

4662 Votos

65%
22%
6%
3%
3%

Razones principales para cursar el Curso de Acoso Laboral [Mobbing]

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