Curso Barato de Acoso Sexual en el Trabajo: Prevención y Protocolos

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Curso Barato de Acoso Sexual en el Trabajo: Prevención y Protocolos

El hostigamiento sexual y el trato discriminatorio por razón de sexo son riesgos laborales graves que menoscaban la dignidad de las personas. Este curso integral es tu guía para implantar una política de tolerancia cero en la organización, aprenderás a distinguir legalmente el acoso ambiental, el chantaje sexual 'quid pro quo' y otras conductas discriminatorias más sutiles.

Conocerás en profundidad el marco jurídico vigente, incluida la Ley de Igualdad, y la exigencia de contar con un protocolo de actuación activo. Te guiamos paso a paso en su diseño, en la constitución de la Comisión Instructora y en la gestión de una denuncia interna, manteniendo siempre confidencialidad, imparcialidad y protección de la persona afectada.

La investigación interna es un elemento clave del programa: aprenderás a recabar pruebas admisibles y a conducir entrevistas sin causar revictimización. Actuar con rigor es esencial tanto para evitar sanciones a la organización como para detener de inmediato conductas abusivas y cuidar la salud y seguridad de la plantilla.

Además, el curso incluye acciones de sensibilización y medidas preventivas para detectar riesgos en fase temprana y fomentar una cultura basada en el respeto. Al terminar, estarás capacitado para ejercer responsabilidades de cumplimiento y garantizar un entorno laboral seguro, saludable y libre de violencia.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 2
🕒 Horas de estudio 16
🎬 Videos 15
📝 Test 15
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso de por vida
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago seguro con SSL
💵 Aceptamos todas las formas de pago

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¿Qué conocimientos adquirirás gracias a este curso?

🚻 Distinguir con claridad entre acoso sexual, acoso por razón de sexo y conductas que, sin constituir acoso, resultan censurables.
📋 Diseñar e implantar en las empresas un Protocolo de Acoso obligatorio, en cumplimiento de la normativa vigente.
🔒 La gestión del trámite de denuncia y la investigación interna, garantizando la confidencialidad y la presunción de inocencia.
🔨 Las medidas provisionales y el régimen sancionador aplicables a quienes cometan agresiones en el ámbito laboral.
🛡️ Medidas de prevención y acciones de sensibilización para evitar estas situaciones y preservar el clima laboral.
⚖️ Las responsabilidades legales de la empresa y las consecuencias de no actuar ante indicios de acoso.

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 8 Temas

▽ TEMA 1: DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL ACOSO SEXUAL

2 Lecciones00:12:19

Detectar conductas de acoso sexual laboral, reconocer acciones no deseadas y su impacto legal y emocional, desmontar mitos y aplicar responsabilidad empresarial en transporte y eventos, con formación a precio económico.

▶ 1.1 COMPRENDIENDO EL CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL

Aprende a identificar el acoso sexual en el trabajo, entender qué entra en conducta no bienvenida, valorar sus efectos legales y emocionales, desmontar mitos y exigir responsabilidad organizacional, todo a precio económico.

05:58

▶ 1.2 EL ALCANCE DEL [LUGAR DE TRABAJO]

Detectar cuándo el trabajo sale de la oficina y saber qué responsabilidad legal asume la empresa en transporte y eventos, con enfoque económico.

06:21

▽ TEMA 2: TIPOLOGÍAS Y MANIFESTACIONES DEL ACOSO

3 Lecciones00:15:46

Identifica el acoso quid pro quo y conductas sexuales que crean un entorno laboral hostil, explora dinámicas de poder, casos, impacto en salud y en rendimiento, y las repercusiones legales para responsables y la empresa. económico

▶ 2.1 ACOSO QUID PRO QUO (CHANTAJE SEXUAL)

Identificarás el acoso Quid Pro Quo: en qué consiste el chantaje sexual en el trabajo, sus dinámicas de poder, ejemplos típicos y las consecuencias legales para quien lo practica y para la empresa barato

05:21

▶ 2.2 AMBIENTE LABORAL HOSTIL

Detecta conductas de índole sexual que generan un entorno laboral hostil, cuándo constituyen acoso por frecuencia o gravedad y cómo afectan el rendimiento y la salud del trabajador. Información clara y barato

05:12

▶ 2.3 ACOSO FÍSICO, VERBAL Y VISUAL

Reconocerás en el trabajo el acoso físico, verbal y visual: invasión del espacio personal, tocamientos sin consentimiento, motes o comentarios degradantes y la exhibición de material sexual u ofensivo. económico.

05:13

▽ TEMA 3: ACOSO EN LA ERA DIGITAL Y NUEVOS ENTORNOS

2 Lecciones00:10:59

Aprenderás a detectar el ciberacoso, aplicar netiqueta, proteger la privacidad y fijar límites profesionales, sabiendo cuándo el cyberflashing o comentarios sexuales son sancionables. Económico

▶ 3.1 ACOSO VIRTUAL Y ETIQUETA DIGITAL

Detecta el ciberacoso, aplica netiqueta, protege la privacidad y gestiona límites profesionales con un curso económico.

05:47

▶ 3.2 REDES SOCIALES Y LA VIDA PRIVADA

Sabrás identificar el acoso entre compañeros en redes personales, entender el consentimiento y los límites profesionales, y reconocer cuándo el cyberflashing o los comentarios sexuales acarrean sanciones. barato

05:12

▽ TEMA 4: IMPACTO PSICOSOCIAL Y ESTEREOTIPOS

2 Lecciones00:11:32

Distinguirás sexo biológico y género social, reconocerás cómo los estereotipos generan acoso y discriminación, evaluarás su impacto emocional, en productividad y finanzas y diseñarás medidas de prevención con enfoque económico.

▶ 4.1 ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y PREJUICIOS

Reconocerás la diferencia entre sexo biológico y género como construcción social y cómo estereotipos y prejuicios provocan acoso, discriminación por apariencia u orientación y decisiones laborales sesgadas en un taller económico

05:56 🔒

▶ 4.2 IMPACTO EN LA VÍCTIMA Y LA ORGANIZACIÓN

Analiza efectos físicos y emocionales del acoso sexual, su impacto en productividad, absentismo y rotación y por qué prevenirlo resulta económico para evitar daños reputacionales y financieros.

05:36 🔒

▽ TEMA 5: EL ROL DEL EMPLEADO Y LA INTERVENCIÓN DEL ESPECTADOR

2 Lecciones00:10:47

Actúa como espectador seguro dirigiendo, distrayendo o delegando, informa cuando sea necesario, aplica la prueba del espejo para evaluar tu conducta y evita comentarios, toques o comportamientos que incomoden a colegas, económico

▶ 5.1 ESTRATEGIAS DEL ESPECTADOR ACTIVO

Guía práctica al mejor precio para intervenir como espectador activo con las 3D dirigir distraer delegar y así frenar el acoso con seguridad, sabiendo cuándo denunciar sin exponerte

05:34 🔒

▶ 5.2 AUTOEVALUACIÓN Y LÍMITES PROFESIONALES

Aprenderás barato a aplicar la prueba del espejo para valorar si tu conducta laboral es adecuada, distinguir amistad de acoso y evitar comentarios, toques o comportamientos que incomoden o vulneren a un colega

05:13 🔒

▽ TEMA 6: PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA PARA LA VÍCTIMA

2 Lecciones00:10:38

Registra incidentes y conserva correos y capturas como pruebas, elige la vía legal dentro del plazo y conoce derechos y trámites en acoso: confidencialidad, medidas provisionales, audiencia y apelación. Asesoramiento económico.

▶ 6.1 PASOS PARA PRESENTAR UNA QUEJA

Anotar los incidentes en orden cronológico, conservar correos y capturas como pruebas y tramitar la denuncia por la vía legal adecuada antes de transcurridos tres meses económico

05:25 🔒

▶ 6.2 DERECHOS DE LA VÍCTIMA Y EL ACUSADO

Conoce tus derechos en procesos por acoso: confidencialidad, presunción de inocencia, acceso a pruebas, medidas provisionales como traslados o licencias y cómo funcionan audiencia, contrainterrogatorio y apelación. Guía al mejor precio.

05:13 🔒

▽ TEMA 7: REPRESALIAS Y FALSAS ACUSACIONES

2 Lecciones00:10:22

Con un enfoque económico, aprende a reconocer represalias y actos protegidos, denunciar de buena fe para proteger tus derechos, diferenciar ausencia de pruebas de denuncia maliciosa y exigir reparación de reputación.

▶ 7.1 PROTECCIÓN CONTRA REPRESALIAS

Reconoce conductas de represalia, distingue actividades protegidas y aprende a reportarlas de buena fe para evitar sanciones y defender tus derechos laborales. Servicio económico.

05:13 🔒

▶ 7.2 MANEJO DE QUEJAS FALSAS O MALICIOSAS

Se diferencia la ausencia de pruebas de una denuncia maliciosa, se detalla qué debe probarse para sancionar al acusador falso y cómo la empresa restablece la reputación del exonerado barato.

05:09 🔒

▽ TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 8.1 Descarda Documentación PDF

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Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

17195 Votos