Curso Barato de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

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Curso Barato de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Recibir una denuncia formal por acoso sexual constituye una circunstancia crítica que exige una respuesta inmediata, confidencial y absolutamente rigurosa. Este curso práctico ha sido concebido para personas responsables de RRHH, de Cumplimiento y para quienes integran Comisiones de Igualdad, que deben tramitar estos procedimientos complejos con plena garantía.

Aprenderás paso a paso el proceso de investigación interna: desde la adopción urgente de medidas cautelares para separar a las partes hasta la recopilación minuciosa de pruebas digitales y testimoniales. Te mostraremos cómo documentar con detalle cada etapa para garantizar la plena validez legal frente a una posible inspección o juicio.

Abordaremos la elaboración de un informe final objetivo y la determinación de la sanción disciplinaria adecuada, que puede ir desde la suspensión hasta el despido según la gravedad de los hechos. También trabajaremos la gestión emocional y técnicas para evitar la revictimización en entrevistas, aplicando la escucha activa para preservar la dignidad de las personas implicadas.

El programa te proporciona la seguridad jurídica imprescindible para intervenir con decisión, respetando de forma estricta la normativa vigente y la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Al concluir, sabrás resolver estos conflictos graves minimizando la responsabilidad penal de la empresa y velando por el bienestar de toda la plantilla.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 2
🕒 Horas de estudio 16
🎬 Videos 14
📝 Test 14
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso de por vida
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago seguro con SSL
💵 Aceptamos todas las formas de pago

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¿Qué conocimientos adquirirás a lo largo de este curso?

📋 Poner en marcha y supervisar el protocolo de acoso en todas sus fases, desde la recepción de la denuncia hasta el cierre del expediente.
🗣️ Métodos de entrevista forense para interrogar con eficacia y respeto al denunciante, al presunto autor y a los testigos.
📂 Procedimientos para reunir y custodiar pruebas válidas (correos electrónicos, grabaciones, testimonios) cumpliendo la normativa de protección de datos.
📝 Orientaciones para redactar un informe de conclusiones robusto que sirva de base para medidas disciplinarias o para la defensa judicial.
⚖️ El marco legal del despido disciplinario por acoso sexual y recomendaciones para evitar que los tribunales lo declaren nulo.
🤝 Medidas para restablecer el clima laboral y proteger a la víctima frente a posibles represalias tras la resolución del caso.

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 8 Temas

▽ TEMA 1: RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y MARCO LEGAL

2 Lecciones00:11:40

Analizar leyes nacionales e internacionales sobre acoso sexual y aplicar en la empresa medidas para prevenir, sancionar y reparar, crear comités, capacitar al personal, informar y gestionar responsabilidades y riesgos legales a un coste económico.

▶ 1.1 OBLIGACIONES LEGALES Y CUMPLIMIENTO

Compara leyes nacionales e internacionales sobre acoso sexual y conoce las obligaciones empresariales: prevenir, prohibir, reparar, crear comités, capacitar al personal y presentar informes anuales. Formación barata.

06:10

▶ 1.2 CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

Prevenga sanciones y pérdida de licencias, proteja la reputación, gestione la responsabilidad por actos de supervisores y defienda legalmente a su empresa a precio económico

05:30

▽ TEMA 2: CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE QUEJAS [ENFOQUE TÉCNICO]

2 Lecciones00:11:37

Conocerás requisitos y composición del Comité Interno, la obligatoriedad de presidencia femenina, la paridad y el mandato, y cómo ejerce funciones cuasi judiciales respetando derechos y debido proceso, a precio económico.

▶ 2.1 ESTRUCTURA DEL COMITÉ INTERNO (CI)

Requisitos y selección del Comité Interno. Presidencia obligatoria por mujer de alto rango, mínimo un miembro externo, paridad de género, mandato de tres años, criterios de imparcialidad y cuándo actúa el Comité Local. barato

06:00

▶ 2.2 PODERES Y FUNCIONES DEL COMITÉ

El comité interno opera como órgano cuasi judicial, valora pruebas, cita testigos bajo juramento, solicita documentos y propone sanciones administrativas respetando el debido proceso, económico.

05:37

▽ TEMA 3: EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FORMAL

2 Lecciones00:11:35

Atenderás denuncias con calma y empatía, explicarás límites de confidencialidad y plazos, evaluarás jurisdicción y prima facie, garantizarás audiencias justas, contrainterrogarás, entrevistarás y custodiarás pruebas digitales, económico

▶ 3.1 RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN INICIAL DE LA QUEJA

Atender denuncias con calma y empatía, explicar proceso y límites de confidencialidad, evaluar jurisdicción y prima facie, cumplir plazos, notificar al acusado en 7 días y recibir réplica escrita en 10 hábiles barato

05:47

▶ 3.2 CONDUCCIÓN DE LA INDAGACIÓN Y ENTREVISTAS

Asegurar justicia natural y defensa, garantizar audiencias equitativas, contrainterrogar testigos, entrevistar con preguntas abiertas y cronológicas y gestionar pruebas digitales con cadena de custodia y confidencialidad a precio económico

05:48

▽ TEMA 4: CONCILIACIÓN Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

2 Lecciones00:11:20

Explica cuándo corresponde la conciliación por acoso, cómo documentarla y seguir el caso, y cómo el comité impone sanciones, calcula compensaciones y redacta el informe legal que el empleador debe ejecutar a un costo económico

▶ 4.1 EL PROCESO DE CONCILIACIÓN

Define cuándo procede la conciliación en casos de acoso: solo si la víctima la solicita y sin acuerdos económicos. Indica cómo documentarla y qué seguimiento y consecuencias hay por incumplimiento económico

05:38 🔒

▶ 4.2 DETERMINACIÓN DE SANCIONES Y COMPENSACIONES

El comité impone sanciones proporcionales, desde amonestaciones hasta despido, calcula compensaciones por daños de carácter económico y elabora un informe legal que el empleador debe ejecutar en 60 días.

05:42 🔒

▽ TEMA 5: LIDERAZGO Y CULTURA PREVENTIVA

2 Lecciones00:12:38

Aprenderás a identificar abuso de poder y sesgos inconscientes, liderar con ética y tolerancia cero y elaborar una política antiacoso con canales anónimos, protección contra represalias, sanciones claras, formación y auditorías, económico

▶ 5.1 EL ROL DEL LÍDER EN LA PREVENCIÓN

Detecta abuso de poder y sesgos implícitos, lidera con integridad, aplica tolerancia cero y gestiona relaciones jerárquicas para prevenir el acoso a precio económico

06:35 🔒

▶ 5.2 IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS Y CAPACITACIÓN

Crear política antiacoso conforme a la ley con definiciones y ejemplos, mecanismos de denuncia anónima, protección frente a represalias, sanciones claras, comunicación y formación periódica y auditorías de riesgos barato

06:03 🔒

▽ TEMA 6: CASOS DE ESTUDIO Y ANÁLISIS DE ESCENARIOS COMPLEJOS

2 Lecciones00:10:56

Detectar pactos quid pro quo y cómo la jerarquía anula el consentimiento, reconocer acoso de clientes y terceros, señales no verbales y cultura laboral tóxica, y aplicar obligaciones y medidas empresariales al mejor precio

▶ 6.1 ANÁLISIS DE CASOS: RELACIONES DE PODER

Aprenderás a identificar el quid pro quo laboral, cómo la jerarquía anula el consentimiento y las obligaciones legales de la empresa ante quejas ignoradas. Formación a precio económico.

05:41 🔒

▶ 6.2 ANÁLISIS DE CASOS: ACOSO ENTRE PARES Y TERCEROS

Reconocer y gestionar acoso de clientes y terceros, detectar cultura tóxica por chistes o material ofensivo, identificar conductas no verbales y aplicar obligaciones legales y medidas empresariales, económico

05:15 🔒

▽ TEMA 7: DOCUMENTACIÓN Y REPORTES LEGALES

2 Lecciones00:11:26

Gestiono casos de acoso con almacenamiento cifrado y seguro, control de accesos y sanciones por filtraciones. Elaboro informes anuales con métricas agregadas para autoridades y consejo sin identificar personas, a precio económico.

▶ 7.1 MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y CONFIDENCIALIDAD

Gestión y protección de expedientes de investigación por acoso: almacenamiento seguro, cifrado, acceso restringido, límites de confidencialidad y sanciones por filtraciones a precio económico.

06:01 🔒

▶ 7.2 INFORMES ANUALES Y TRANSPARENCIA

Guía para elaborar el informe anual del comité: qué métricas estadísticas incluir para informar a autoridades y junta directiva sin identificar personas y cómo usar esos datos para mejorar la prevención, barato y económico.

05:25 🔒

▽ TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 8.1 Descarda Documentación PDF

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Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

17195 Votos