Curso Barato de Igualdad de Género: Agente y Planes de Igualdad

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Curso Barato de Igualdad de Género: Agente y Planes de Igualdad

La igualdad de género es hoy una obligación legal y una prioridad estratégica ineludible. Organizaciones públicas y privadas necesitan profesionales preparados para aplicar la normativa vigente y promover ambientes de trabajo justos. Este curso te forma como Agente de Igualdad, facilitándote instrumentos técnicos y prácticos para conducir ese cambio en la organización.

Aprenderás a elaborar, inscribir y valorar los Planes de Igualdad, exigidos a las empresas con más de cincuenta trabajadores. Abordaremos el estudio de la brecha salarial y del techo de cristal, y te enseñaremos a efectuar auditorías retributivas y a introducir medidas de acción positiva en la gestión de personal. Comprenderás cómo la corresponsabilidad repercute en la productividad.

El programa ofrece un tratamiento riguroso de la prevención de la violencia de género. Te capacitaremos para diseñar protocolos contra el acoso sexual y para garantizar entornos seguros. Adquirirás manejo del lenguaje inclusivo y de estrategias de coeducación, competencias imprescindibles para el profesorado y coordinadores de bienestar que promueven una igualdad real.

Al completar la formación obtendrás una titulación válida que acredita méritos para oposiciones en Sanidad, Educación y Justicia, y que sirve en bolsas de trabajo. Te posicionará como un profesional clave para consultoras, ayuntamientos y entidades sociales que desean cumplir la ley y mejorar sus prácticas éticas.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 3
🕒 Horas de estudio 24
🎬 Videos 35
📝 Test 35
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso de por vida
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago seguro con SSL
💵 Aceptamos todas las formas de pago

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¿qué aprenderás a lo largo de este curso?

📋 Desarrollo, puesta en marcha y valoración de Planes de Igualdad para empresas conforme al Real Decreto 901/2020.
⚖️ Intervención como Agente de Igualdad para identificar situaciones discriminatorias, como la brecha salarial y el techo de cristal.
🛡️ Medidas preventivas frente a la violencia de género y protocolos de actuación ante el acoso sexual en el ámbito laboral.
🗣️ Buenas prácticas en el uso del lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación corporativa y administrativa.
🎓 Recursos y metodologías de coeducación para el profesorado y los coordinadores de bienestar en centros educativos.
🏛️ Referencia normativa para procesos de oposición y administración pública (curso sobre igualdad en la administración pública).

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 15 Temas

▽ TEMA 1: FUNDAMENTOS DE LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y GÉNERO

3 Lecciones00:15:32

Examen de la brecha de género 2023, efectos de la desigualdad salarial en economía y trayectorias, la metáfora del iceberg para diversidad visible y oculta y cómo la socialización produce roles desiguales barato

▶ 1.1 Contexto Global y Métricas de la Desigualdad

Conoce cómo funciona el índice de brecha de género, qué muestran sus cifras 2023 y cómo la brecha salarial afecta la economía y la trayectoria profesional de las mujeres barato

05:26

▶ 1.2 Definiciones Estratégicas: Diversidad, Inclusión y Equidad

Precio económico para comprender la metáfora del iceberg, reconocer diversidad visible y oculta y diferenciar inclusión, igualdad y equidad para gestionar el talento con justicia.

04:58

▶ 1.3 La Construcción Social del Género

Entenderás por qué al nacer no existen jerarquías biológicas entre sexos y cómo la socialización infantil impone roles, vestimenta y conductas que reproducen la desigualdad barato

05:08

▽ TEMA 2: EL SISTEMA PATRIARCAL Y SUS INSTITUCIONES

3 Lecciones00:14:39

Aprenderás el concepto y las raíces del patriarcado, su funcionamiento interseccional para regular trabajo, sexualidad, reproducción y movilidad, y cómo el cuidado y la paternidad activa lo transforman a precio económico

▶ 2.1 Entendiendo el Patriarcado como Sistema

Conoce el patriarcado: sus cimientos estructurales, su origen histórico frente a mitos biológicos y cómo actúa de forma interseccional para sostener desigualdades. Explicación económica y barata.

05:17

▶ 2.2 Mecanismos de Control Institucional

Comprenderás cómo el patriarcado controla el trabajo, la sexualidad, la reproducción y la movilidad de las mujeres y cómo familia, religión, educación, medios y leyes mantienen esa desigualdad con un enfoque económico

04:45

▶ 2.3 Masculinidades y Costos del Sistema

Identificarás la trampa de la masculinidad hegemónica y sus costos emocionales y sociales, y aprenderás cómo el cuidado y la paternidad activa la transforman al mejor precio

04:37

▽ TEMA 3: SESGOS INCONSCIENTES Y BARRERAS MENTALES

3 Lecciones00:13:37

Detecta el piloto automático y cómo el hambre la fatiga y el estrés crean sesgos, identifica y corrige sesgos clave en equipos y aplica pausa consciente cuestionamiento honesto redes diversas y empatía para decisiones justas, económico

▶ 3.1 Neurociencia del Sesgo: Cerebro Rápido vs. Lento

Recurso económico para detectar cuándo tu mente entra en piloto automático y cómo el cerebro rápido, potenciado por hambre, fatiga y estrés, genera sesgos que distorsionan decisiones laborales y cómo evitarlos.

04:57

▶ 3.2 Tipos de Sesgos Frecuentes en el Trabajo

Detectar y corregir sesgos en la gestión de equipos: afinidad, atribución, rendimiento, confirmación, negatividad y estereotipos para evaluar y promover con justicia, a precio barato y económico

04:31

▶ 3.3 Herramientas para Mitigar los Prejuicios

Controla el sesgo inconsciente mediante la pausa consciente, el autoexamen honesto, la diversificación de tu red y la práctica de empatía activa. Disponible a precio económico

04:09

▽ TEMA 4: INTELIGENCIA DE GÉNERO Y CONCIENCIA SITUACIONAL

2 Lecciones00:09:54

Aprenderás a detectar y corregir desigualdades sutiles en el trabajo y a relacionarte con seguridad sin ansiedad, usando tácticas para visibilizar tareas, manejar interrupciones y valorar a las compañeras, a un precio económico.

▶ 4.1 Desarrollo de la Conciencia Situacional

Detecta y actúa frente a desigualdades laborales sutiles: interpreta el entorno, identifica interrupciones y apropiación de ideas, visibiliza trabajo invisible y privilegios para promover la equidad, barato

05:05

▶ 4.2 Superando la Incomodidad y el Miedo

Aprende a vencer la ansiedad al tratar con compañeras mediante presentaciones periódicas, invitaciones laborales concretas y gestos de reconocimiento que fomentan confianza sin sobrepasar límites, a precio económico.

04:49

▽ TEMA 5: FEMINISMO: REALIDADES Y MITOS

2 Lecciones00:09:39

Acceso económico para conocer la evolución del feminismo, reconocer la discriminación y convertir la conciencia en actos diarios que democratizan la familia, defienden la maternidad como elección y enfrentan el patriarcado sin odio

▶ 5.1 Definición y Propósito del Feminismo

Explorarás la historia del feminismo, desde la conquista de derechos legales hasta la plena emancipación, y aprenderás a identificar la discriminación y a convertir esa conciencia en gestos diarios para combatir la opresión. barato

05:00

▶ 5.2 Desmontando Mitos Comunes

El feminismo busca democratizar la familia, hacer de la maternidad una elección libre y combatir el patriarcado sin odio hacia los hombres ni promover un matriarcado, con un enfoque económico.

04:39

▽ TEMA 6: LIDERAZGO PERSONAL: CONFIANZA Y FORTALEZA

3 Lecciones00:12:32

Fortalece decisiones y mentalidad de crecimiento con práctica deliberada que convierte errores y soledad en resiliencia. Usa música y posturas de poder y entrena foco y disciplina mental antes de hablar en público. económico

▶ 6.1 La Ciencia de la Confianza y la Mentalidad

Fortalece una confianza duradera combinando elecciones claras, mentalidad de crecimiento, práctica deliberada y trucos rápidos como música o postura antes de momentos clave, todo barato.

04:16

▶ 6.2 Resiliencia y Manejo del Fracaso

Convierte errores y soledad en herramientas de resiliencia, practica fracasar, cultiva disciplina mental y entrena el foco para actuar ante obstáculos, todo económico.

04:06

▶ 6.3 Lenguaje Corporal y Bioquímica del Poder

Método económico: adopta posturas de poder durante dos minutos para aumentar testosterona, reducir cortisol y sentir más confianza antes de una negociación o presentación.

04:10

▽ TEMA 7: ALIANZAS EN EL HOGAR: LA BASE DEL CAMBIO

2 Lecciones00:08:46

Se diseñarán medidas de corresponsabilidad y paternidad activa para reducir la carga mental, liberar tiempo, planificar tareas, promover igualdad de género y retener talento femenino mediante gestión del tiempo y liderazgo transparente y económico

▶ 7.1 Corresponsabilidad Doméstica y Carga Mental

Coordinar liderazgo público y práctica privada fomentando la corresponsabilidad doméstica y el reparto de la carga mental para liberar tiempo, planificar tareas y apoyar la igualdad de género a un costo económico

04:33 🔒

▶ 7.2 Paternidad Activa y Modelaje de Roles

La paternidad activa mantiene talento femenino y acorta la brecha salarial, pide líderes que gestionen tiempo con transparencia, y el ejemplo paterno fomenta aspiraciones igualitarias en hijos e hijas económico

04:13 🔒

▽ TEMA 8: ALIANZAS EN EL TRABAJO: INCLUSIÓN PRÁCTICA

2 Lecciones00:09:03

Reducir la soledad laboral reuniendo colegas en ambientes informales, distribuir liderazgo para visibilizar autoras, escuchar con empatía y apoyar corrigiendo suposiciones y validando microagresiones, con un enfoque económico.

▶ 8.1 Estrategias de Inclusión y [Descentramiento]

Reunir colegas en espacios informales al mejor precio, descentralizar el liderazgo dando crédito a las autoras y practicar una escucha empática que valida sin resolver por ellas

04:39 🔒

▶ 8.2 Validación y Nivelación del Terreno

Ser aliado implica asumir que las colegas son competentes, cuestionar prejuicios, visibilizar microagresiones y ofrecer apoyo y retroalimentación justa e imparcial. barato

04:24 🔒

▽ TEMA 9: REDES, AMISTAD Y CAPITAL SOCIAL

2 Lecciones00:09:32

Impulsas redes mixtas que retienen talento, superan la homofilia y generan mentorías recíprocas visibles que mejoran la inteligencia emocional, la comunicación, la reputación y las oportunidades para mujeres, con límites claros a precio económico

▶ 9.1 El Valor de las Redes Diversas

Crear redes profesionales diversas que retengan talento, superar la homofilia y promover mentorías recíprocas que mejoren inteligencia emocional, comunicación y ventaja competitiva a precio económico.

04:54 🔒

▶ 9.2 Gestión de Reputación y Rumores

Fomentar transparencia y prácticas visibles de mentoría con un enfoque económico para erradicar rumores, proteger la reputación y ampliar oportunidades profesionales para mujeres manteniendo límites claros.

04:38 🔒

▽ TEMA 10: DEFENSORÍA ACTIVA: INTERVENCIÓN Y CORAJE

2 Lecciones00:08:42

Identifica la brecha entre lo que creen los hombres y lo que perciben las mujeres, aplica la regla de dos segundos para intervenir con responsabilidad, desmonta el humor sexista con preguntas socráticas y exige datos en selección, barato

▶ 10.1 De la Responsabilidad Pasiva a la Acción

Reconoce la distancia entre creencias masculinas y percepciones femeninas y actúa con la regla de dos segundos: observar, definir, asumir responsabilidad y hablar brevemente para detener la injusticia barato

04:32 🔒

▶ 10.2 Confrontación Estratégica

Detectar y desmontar el humor sexista con preguntas socráticas, decidir si confrontar en público o en privado y exigir datos y evidencias en procesos de selección, todo económico.

04:10 🔒

▽ TEMA 11: REUNIONES EFICACES E INCLUSIVAS

2 Lecciones00:09:34

Detectar y corregir fallos de comunicación en reuniones con método económico: leer la sala visibilizar y activar expertas calladas frenar interrupciones identificar síndrome Casandra amplificar y atribuir ideas de mujeres y repartir tareas invisibles

▶ 11.1 Dinámicas de Poder en Reuniones

Identificar y corregir la desigualdad comunicativa en reuniones, leer el ambiente, nombrar a expertas silenciosas, frenar interrupciones y actuar como semáforo humano para validar voces y mejorar decisiones con un costo económico.

04:49 🔒

▶ 11.2 Amplificación y Asignación de Tareas

Aprende a reconocer el síndrome de Casandra, potenciar y atribuir ideas a mujeres, detectar y redistribuir labores administrativas invisibles para proteger tiempo y reputación profesional. Oferta barato.

04:45 🔒

▽ TEMA 12: PATROCINIO: IMPULSANDO CARRERAS

2 Lecciones00:09:03

Diferencia mentor y patrocinador, aprende a emplear capital político y comunicación asertiva para visibilizar, abrir redes y proteger a mujeres líderes a precio económico.

▶ 12.1 Mentoría vs. Patrocinio

Guía de carácter económico para distinguir mentor y patrocinador y aprender a emplear capital político para respaldar y visibilizar a mujeres, promoviendo un liderazgo más diverso

04:28 🔒

▶ 12.2 Acciones Concretas de Patrocinio

Usa lenguaje asertivo para transmitir credibilidad, ampliar tu red y exponer a tu protegida a oportunidades clave mientras la resguardas del precipicio de cristal, de forma económica y barata.

04:35 🔒

▽ TEMA 13: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

2 Lecciones00:10:33

Crearás políticas y prácticas de liderazgo que eliminan sesgos, corrigen brechas salariales y fomentan el ascenso femenino mediante transparencia, responsabilidad, medición e incentivos alineados a un costo económico

▶ 13.1 Pilares del Cambio Organizacional

Los líderes promueven claridad, transparencia y responsabilidad para reducir sesgos, aplicar tolerancia cero, cerrar brechas salariales y crear políticas flexibles que faciliten el ascenso del talento femenino con enfoque económico.

05:37 🔒

▶ 13.2 Cultura de Ejecución y Resultados

Renovar la cultura organizacional centrada en la ejecución sincronizando incentivos, evaluando resultados, impulsando la colaboración y ejerciendo liderazgo para afianzar convicciones y rendimiento al mejor precio

04:56 🔒

▽ TEMA 14: HABILIDADES BLANDAS PARA LA IGUALDAD [SOFT SKILLS]

5 Lecciones00:21:09

Mejoras la escucha activa, actúas sin pedir permiso, influyes sin imponer, previenes y desescalas conflictos, empoderas equipos y aplicas práctica deliberada para convertir proyectos en realidad a un precio económico

▶ 14.1 Escucha Activa de Alto Nivel

Perfecciona la escucha activa de forma económica, elimina distracciones, usa preguntas estratégicas y parafrasea, acepta silencios y evita planear respuestas para crear conexión y confianza

04:40 🔒

▶ 14.2 Iniciativa y Proactividad

Toma la iniciativa sin pedir permiso, supera el perfeccionismo y transforma experimentos en proyectos ejecutables. Aprendizaje práctico y económico.

04:16 🔒

▶ 14.3 Influencia y Persuasión Ética

Influye sin imponer: genera capital relacional mediante reconocimiento genuino, inclusión en decisiones, altas expectativas, confianza y entusiasmo, y aplica reciprocidad, coherencia, escasez y afinidad para sumar aliados, económico

04:13 🔒

▶ 14.4 Gestión Constructiva de Conflictos

Gestionar y reducir conflictos en equipos: identificar desacuerdos, admitir errores para bajar la tensión, escuchar con atención y elegir la estrategia según se priorice la relación o el objetivo. barato

03:58 🔒

▶ 14.5 Empoderamiento y Práctica Deliberada

Logra autonomía y empodera a grupos marginados mediante educación crítica y autoestima, y alcanza maestría con práctica deliberada, mielinización, visualización y manejo de distracciones barato.

04:02 🔒

▽ TEMA 15: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

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Valoración de los estudiantes

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