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Curso Barato de Psicología Organizacional y Gestión del Talento

Domina la psicología organizacional para transformar equipos y potenciar talento. Aprenderás a elegir competencias clave, diseñar estrategias de liderazgo y motivación, prevenir riesgos psicosociales, mejorar el clima laboral, reducir la rotación y elevar el rendimiento, todo a precio económico.

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Curso Barato de Psicología Organizacional y Gestión del Talento

¿Por qué hay equipos que alcanzan sus metas y otros se ven frenados por conflictos internos? La clave está en aplicar la psicología al ámbito laboral. En este curso te sumergirás en la psicología organizacional para comprender las dinámicas humanas que impulsan a las empresas. Aprenderás a evaluar comportamientos individuales y colectivos y a diseñar intervenciones que mejoren el ambiente de trabajo y la satisfacción del personal.

Ponemos el acento en la gestión estratégica del talento. Verás cómo llevar a cabo procesos de selección más profundos que el simple currículum, detectando habilidades sociales y la compatibilidad con la cultura empresarial. Te mostraremos métodos de motivación e incentivos prácticos que disminuyen la rotación y elevan el compromiso con los objetivos corporativos.

También trataremos la salud en el trabajo desde una óptica psicológica. Sabrás prevenir y manejar riesgos psicosociales como el estrés, el burnout o el acoso laboral. Dominarás recursos de liderazgo efectivo para conducir equipos durante cambios y crisis, promoviendo una comunicación interna clara y constante.

Al terminar la formación serás capaz de transformar una organización: diagnosticar fallos de rendimiento, implementar planes de formación y consolidar una cultura sólida. Actuarás como agente de cambio que maximiza el capital humano para que la empresa y sus trabajadores prosperen juntos.

Detalles del Curso

  • 💻 Horas de video 6
  • 🕒 Horas de estudio 48
  • 🎬 Videos 75
  • 📝 Test 75
  • 📈 Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • 🎓 Certificado de estudios
  • 🔓 Acceso de por vida
  • 🏵️ 7 Días de garantía
  • 💳 Pago seguro con SSL
  • 💵 Aceptamos todas las formas de pago
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¿Qué conocimientos adquirirás con este curso?

  • ✅ Comprender las bases de la psicología organizacional y cómo influyen en la productividad y el clima laboral.
  • ✅ Elaborar procesos de selección de personal eficaces que permitan detectar competencias esenciales y talento genuino.
  • ✅ Implementar tácticas de motivación y retención del talento para reducir la rotación y aumentar el compromiso.
  • ✅ Anticipar y gestionar riesgos psicosociales como el estrés, el agotamiento (burnout) y los conflictos laborales.
  • ✅ Herramientas para el liderazgo y la gestión de equipos que fomenten la colaboración y el alto rendimiento.
  • ✅ Diagnosticar la cultura organizacional y proponer planes de mejora orientados al desarrollo humano.

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 19 Temas
▽ TEMA 1: DEFINICIÓN Y EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
5 Lecciones00:24:00
Diseño y evaluación de intervenciones fundadas en investigación para selección, análisis de puestos, formación, cultura, motivación y bienestar laboral, y gestión de talento, clima, comunicación y entornos ergonómicos y seguros a precio económico

▶ 1.1 Conceptualización de la disciplina

La psicología organizacional aplica investigación y métodos científicos para mejorar la eficacia institucional y el bienestar laboral, y diseña intervenciones válidas y medibles a un coste económico

05:15

▶ 1.2 Diferencias entre Psicología Industrial y Organizacional

Reconocerás las diferencias entre psicología industrial y organizacional y adquirirás técnicas para selección, análisis de puestos, capacitación, cultura laboral, motivación y bienestar a precio económico

04:40

▶ 1.3 Áreas de especialización interna

Conoce las tres áreas de la psicología industrial y organizacional para gestionar talento, mejorar clima y comunicación y diseñar entornos ergonómicos y seguros que reduzcan el error humano a un precio económico

04:45

▶ 1.4 Antecedentes históricos y el hito de las Guerras

Los tests militares de inteligencia impulsaron la psicología industrial, dieron paso a pruebas para destrezas concretas y se adaptaron a la selección técnica en empresas, educación y salud a un coste económico.

04:34

▶ 1.5 Evolución hacia el concepto de Organización

La psicología pasó de industrial a organizacional, los modelos clásicos mantienen su vigencia y el profesional debe dominar competencias para diagnosticar, gestionar talento y mejorar el clima laboral, con opciones a precio económico.

04:46

▽ TEMA 2: PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO Y EL INDIVIDUO
3 Lecciones00:15:55
Programa económico que muestra cómo la epigenética y las experiencias activan o silencian genes y remodelan el cerebro, identifica cuatro estilos de crianza y ofrece estrategias para promover autonomía emocional y laboral en jóvenes de 18 a 25 años

▶ 2.1 Influencias Biológicas y Epigenéticas

La epigenética une naturaleza y crianza: las experiencias tempranas y el entorno laboral activan o silencian genes, remodelan el cerebro y afectan rendimiento y salud mental, información clara a precio económico

05:15

▶ 2.2 Estilos de Crianza y Autonomía

Analiza los cuatro estilos de crianza, su efecto en conductas y emociones en el trabajo y vías para desarrollar autonomía emocional y conductual que permitan liderar y corregir comportamientos. Recurso barato.

05:20

▶ 2.3 La Adultez Emergente

Aprenderás a identificar y acompañar a jóvenes adultos de 18 a 25 años, sus rasgos, los cambios cerebrales que potencian el aprendizaje y estrategias organizativas para transformar la impulsividad en autonomía laboral, al mejor precio.

05:20

▽ TEMA 3: ESTILOS DE CRIANZA Y SU REFLEJO LABORAL
4 Lecciones00:15:40
Aprenderás a identificar los estilos parentales autoritario, autoritativo, permisivo y negligente, comprenderás su influencia en autoestima, conducta y rendimiento y aplicarás disciplina positiva para promover resiliencia y responsabilidad. económico

▶ 3.1 El modelo de crianza Autoritario

Una crianza autoritaria que impone reglas rígidas y castigos provoca baja autoestima, mayor agresividad y conductas deshonestas en la vida adulta y laboral, barato

04:04

▶ 3.2 El modelo de crianza Autoritativo (Democrático)

Aplicar la crianza autoritativa consiste en combinar cariño, límites claros y disciplina positiva para formar hijos asertivos, resilientes y con habilidades sociales y de toma de decisiones, a precio económico.

03:52

▶ 3.3 El modelo de crianza Permisivo

Detectar el estilo parental permisivo y sus efectos sobre límites, autocontrol, salud emocional y rendimiento laboral, y cómo condiciona la formación de hábitos y responsabilidades. Contenido claro y económico.

03:48

▶ 3.4 El modelo de crianza Negligente o No Involucrado

Aprende a identificar la negligencia parental, su impacto en la autoestima, el rendimiento y las relaciones laborales, y conoce intervenciones que ayudan a integrar a quienes crecieron sin apoyo a un precio económico

03:56

▽ TEMA 4: TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
5 Lecciones00:17:14
Taylorismo y teoría clásica elevan la productividad mediante especialización y estandarización, la burocracia define roles y jerarquía, la perspectiva humanista mejora el clima y la teoría de sistemas orienta el cambio, todo económico.

▶ 4.1 Teoría Organizacional Clásica

Se muestra cómo la teoría clásica y el taylorismo aplican el método científico para aumentar la productividad mediante especialización, estandarización de tareas y control organizacional, a un costo económico.

03:31

▶ 4.2 Estructuras Burocráticas y Jerarquías

La racional y legal burocracia estructura funciones al repartir tareas y crear organigramas que precisan puestos, jerarquías y responsabilidades, todo a precio barato.

03:23

▶ 4.3 Teoría Humanista y Relaciones Humanas

Atender, respetar y promover un clima social sano incrementa la productividad, y aplicar una visión humanista mejora rendimiento y bienestar laboral a un costo económico.

03:20

▶ 4.4 Teoría de Sistemas y Desarrollo Organizacional

La teoría de sistemas y el desarrollo organizacional permiten planificar cambios, manejar resistencias y sincronizar cultura y procesos para adaptar la empresa y transformar su cultura en ventaja competitiva a un precio económico

03:30

▶ 4.5 Tipología y Clasificación de Organizaciones

Analiza organizaciones formales e informales, abiertas y cerradas, públicas y privadas, verticales y horizontales y su duración permanente o transitoria para comprender su estructura y funcionamiento barato

03:30

▽ TEMA 5: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN LABORAL
6 Lecciones00:21:13
Diriges investigación laboral: defines objetivos, eliges métodos cuali y cuant, verificas causalidad experimental, resumes datos con medidas y gráficos y traduces hallazgos en decisiones organizativas replicables barato

▶ 5.1 El Método Científico en el Trabajo

Diseñar y aplicar investigación laboral rigurosa fijando objetivos, eligiendo datos cualitativos o cuantitativos, controlando variables y convirtiendo hallazgos en decisiones organizativas replicables y basadas en evidencia con enfoque económico

03:36

▶ 5.2 Diseños de Investigación Cuantitativos

Para demostrar causalidad se diseña y valida un experimento: se manipula la variable independiente, se mide la dependiente y se comparan grupos experimental y control con asignación aleatoria. Económico.

03:32

▶ 5.3 Diseños de Investigación Cualitativos

Con etnografía, entrevistas, grupos focales, análisis de contenido y archivos se investiga a fondo la cultura organizacional, patrones de conducta y percepciones del personal para detectar tendencias a largo plazo al mejor precio

03:23

▶ 5.4 Métodos Descriptivos y Correlacionales

Aprenderás a diferenciar la observación naturalista del estudio de caso, interpretar coeficientes de correlación y comprender por qué correlación no implica causalidad. Todo a precio económico.

03:46

▶ 5.5 Estadística Descriptiva Básica

Aprenderás a calcular e interpretar media, mediana y moda, y a medir la dispersión con rango, varianza y desviación estándar para resumir y analizar datos de forma práctica. Precio económico.

03:33

▶ 5.6 Distribuciones y Representación de Datos

Con enfoque económico organiza frecuencias agrupadas y relativas, calcula porcentajes y acumulados para percentiles y produce gráficos de barras, líneas y dispersión que evidencian patrones

03:23

▽ TEMA 6: ANÁLISIS DE PUESTOS Y COMPETENCIAS LABORALES
5 Lecciones00:16:46
Con KSAO y el modelo iceberg aplicarás técnicas por tarea y por trabajador, redactarás descripciones claras, puntuarás competencias del 1 al 5, compararás perfiles, detectarás brechas y diseñarás planes de formación a coste económico

▶ 6.1 Proceso de Análisis de Puestos

Distinguirás técnicas orientadas a la tarea y al trabajador y elaborarás descripciones de puesto claras que detallen funciones, condiciones y responsabilidades para optimizar contratación y protección legal con un enfoque económico

03:30

▶ 6.2 El Perfil de Competencias (KSAO)

Analizarás el modelo KSAO, distinguiendo conocimientos, destrezas y aptitudes, y cómo competencias técnicas y humanas influyen en el encaje y éxito en el puesto laboral a precio económico

03:28

▶ 6.3 Inventario y Clasificación de Competencias

Clasificarás y reconocerás competencias cardinales, específicas y transversales, y aplicarás el modelo del iceberg para valorar habilidades visibles y factores ocultos que condicionan el desempeño a precio económico

03:23

▶ 6.4 Valoración y Comparación de Competencias

Evalúa competencias del 1 al 5, compara perfil ideal y actual en matriz, detecta brechas y diseña planes de formación económicos para cerrarlas barato.

03:13

▶ 6.5 La Curva de Desviación de Competencias

Analizas la curva de competencias para identificar brechas entre requisitos del puesto y rendimiento, diseñas planes de mejora con metas pactadas y supervisas su efectividad hasta cerrarlas al mejor precio

03:12

▽ TEMA 7: RECLUTAMIENTO Y ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN
4 Lecciones00:16:39
Diseño procesos de selección internos y externos y planes de sucesión para reducir costos, retener talento, minimizar errores y formar líderes, además atraigo y filtro candidatos con medios, plataformas y palabras clave barato

▶ 7.1 Reclutamiento Interno: Motivación y Carrera

Aprovechar reclutamiento interno y planes de sucesión reduce costos, retiene talento, evita errores de contratación y prepara líderes dentro de la empresa a un costo económico

04:18

▶ 7.2 Reclutamiento Externo y Medios Tradicionales

Crear estrategias de reclutamiento externo y anuncios abiertos y cerrados para atraer talento desde prensa, radio e instituciones educativas y filtrar candidatos con mensajes claros y precisos. Método económico.

04:15

▶ 7.3 Reclutamiento 2.0 y Era Digital

Aprende a usar redes, plataformas y aplicaciones para captar talento, segmentar candidatos con palabras clave y algoritmos, atraer pasivos y combinar datos con juicio ético y psicológico a precio económico

04:08

▶ 7.4 Operatividad de la Vacante

Evalúa si conviene abrir la vacante, revisa descripción y presupuesto, organiza logística y herramientas, y utiliza la solicitud de ingreso como control legal y documental con enfoque económico.

03:58

▽ TEMA 8: TÉCNICAS DE ENTREVISTA PROFESIONAL
6 Lecciones00:23:28
Adquiere dominio de fases y tipos de entrevista, el método STAR y entrevistas por competencias, detecta entrevistas de estrés y sesgos y gestiona ingresos con contratos, verificación de documentos e información sobre derechos económico

▶ 8.1 Estructuras y Estilos de Entrevista

Distingue entrevistas estructuradas, semiestructuradas y libres, sus ventajas y riesgos, formatos individual, grupal y de panel, y tendencias como videoentrevistas y preguntas para evaluar habilidades blandas, todo a precio económico.

05:06

▶ 8.2 Dinámica y Fases de la Entrevista Laboral

Método barato para conducir entrevistas por etapas: generar afinidad, comprobar datos, ahondar en la experiencia y cerrar con observaciones claras.

04:48

▶ 8.3 Entrevista Basada en Competencias (Modelo STAR)

Emplear entrevistas por competencias y el método STAR para transformar anécdotas en pruebas conductuales objetivas, evaluar adaptabilidad y comparar candidatos según su rendimiento pasado, con enfoque práctico y económico.

03:35

▶ 8.4 Entrevista de presión o estrés

Reconocerás las tácticas de entrevistas de estrés, su propósito de evaluar el control emocional y cómo difieren de las entrevistas actuales centradas en la mentalidad, ofrecido a un precio económico

03:07

▶ 8.5 Errores Comunes y Sesgos del Entrevistador

Detectar y atenuar sesgos como efecto halo, lenidad o sesgo de semejanza mediante entrevistas estructuradas y evidencias conductuales para seleccionar con objetividad, a un costo económico.

03:25

▶ 8.6 Formalización Contractual y Legal

Formalizar el ingreso laboral: redactar y explicar contrato y hoja de solicitud, verificar documentos y comunicar derechos y deberes para garantizar ética y transparencia, con trámite a coste económico.

03:27

▽ TEMA 9: ONBOARDING E INTEGRACIÓN DE PERSONAL
5 Lecciones00:16:43
Gestiona la incorporación y el puesto: cultura y normas de la empresa, documentación y contrato, formación en herramientas y EPP, salud ocupacional y seguimiento del periodo de prueba con retroalimentación y acciones correctivas, barato.

▶ 9.1 Inducción de Bienvenida (Recursos Humanos)

Descubre la misión, visión y valores, conoce la organización y reglas, recorre las instalaciones y recibe la documentación para integrarte y aclarar dudas en tu primer día. Accesible y económico

03:35 🔒

▶ 9.2 Inducción Técnica y Puesto de Trabajo

Formación práctica en el puesto, uso de herramientas y maquinarias, normas y procedimientos, habilidades técnicas y sociales y presentación al equipo para integrarse y cumplir estándares desde el primer día económico

03:16 🔒

▶ 9.3 Formalización Contractual y Legal

Formalizar ingreso laboral: redactar y revisar contrato y solicitud, comprobar documentos y explicar derechos y deberes para garantizar ética, privacidad y transparencia a precio económico.

03:27 🔒

▶ 9.4 Requisitos Médicos y de Seguridad

Explora cómo el examen médico pre empleo garantiza aptitud física y mental, el papel del psicólogo ocupacional y por qué es clave dotar y formar en equipos de protección desde la incorporación, servicio barato.

03:11 🔒

▶ 9.5 El Periodo de Prueba y Evaluación Inicial

Guía para vigilar el periodo de prueba: identificar brechas, ofrecer retroalimentación temprana, orientar al colaborador y poner en marcha acciones correctivas o de contingencia, todo al mejor precio.

03:14 🔒

▽ TEMA 10: GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5 Lecciones00:19:25
Domina técnicas para medir y evaluar desempeño mediante escalas continuas semicontinuas discontinuas, cuestionarios elección forzada comparación por pares evaluación 360 entrevistas BARS y BOS para impulsar talento económico

▶ 10.1 Fundamentos de la Evaluación del Desempeño

Medir y evaluar de forma sistemática el desempeño laboral para identificar fortalezas y brechas y orientar la gestión del talento hacia mejoras alineadas con los objetivos institucionales. Económico

04:00 🔒

▶ 10.2 Métodos de Escala Gráfica

Identifica y aplica escalas gráficas continuas, semicontinuas y discontinuas, diseña cuestionarios de doble entrada para evaluar factores y detecta ventajas y sesgos para validar y formar evaluadores al mejor precio

03:57 🔒

▶ 10.3 Métodos Comparativos y de Forzado

Aplica elección forzada para disminuir el efecto halo y utiliza comparación por pares para jerarquizar personal en decisiones de promoción y despido, método económico.

03:42 🔒

▶ 10.4 Evaluación Cualitativa y de 360 Grados

Aplicar y analizar evaluaciones 360 y entrevistas de campo con especialistas para diseñar planes de capacitación, readaptación y seguimiento que mejoren rendimiento y salud psicosocial, ofrecidos a un precio económico.

04:00 🔒

▶ 10.5 Escalas de Valoración Conductual

Reconoce que BARS valora con descripciones conductuales concretas mientras BOS registra la frecuencia de conductas y aprende a emplear ambas para evaluaciones objetivas y retroalimentación precisa y económica

03:46 🔒

▽ TEMA 11: CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO
4 Lecciones00:18:12
Identifica capacitación, adiestramiento y formación, detecta brechas con análisis organizacional y de tareas, diseña un plan anual medible, aplica Kirkpatrick y crea planes de carrera para retener talento barato.

▶ 11.1 Capacitación vs. Adiestramiento vs. Formación

Diferencia entre capacitación y adiestramiento y la formación: procesos cortos para habilidades técnicas, formación a largo plazo para desarrollo y ascensos, y cómo operan los programas de aprendices, con alternativas a precio económico.

04:46 🔒

▶ 11.2 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Analizar organización, tareas y personal para identificar brechas y necesidades visibles u ocultas, y diseñar un plan anual con objetivos medibles y proveedores adecuados, con opciones a precio económico.

04:34 🔒

▶ 11.3 Ejecución y Evaluación de la Capacitación

Elegir modalidad de formación, aplicar los cuatro niveles de Kirkpatrick para medir resultados y hacer seguimiento de 3 a 6 meses que asegure la transferencia al puesto, con opciones a precio barato.

04:38 🔒

▶ 11.4 Desarrollo de Carrera y Sucesión

Crea un plan de carrera barato que motive al equipo, detecta talento de alto potencial, programa formación y pactos de permanencia para formar y retener a futuros líderes.

04:14 🔒

▽ TEMA 12: MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN Y ACTITUDES
4 Lecciones00:15:40
Detectarás factores motivacionales y actitudes que afectan la productividad, aplicarás la jerarquía de Maslow para diseñar acciones y recompensas intrínsecas no monetarias que aumenten compromiso, pertenencia y rendimiento económico

▶ 12.1 Teorías y Concepto de Motivación Laboral

Detectarás los factores que energizan y sostienen la motivación laboral, aplicarás la jerarquía de Maslow al entorno laboral y diseñarás acciones para mejorar rendimiento y compromiso al mejor precio.

04:13 🔒

▶ 12.2 Actitudes y Satisfacción en el Trabajo

Detectar conductas laborales que merman la productividad y aplicar cambios prácticos para aumentar la satisfacción, la comunicación y el compromiso del equipo con un enfoque económico

03:55 🔒

▶ 12.3 El Compromiso Organizacional

Fomenta compromiso afectivo y pertenencia alineando valores mediante liderazgo que empodera y políticas de bienestar para convertir empleados en embajadores leales con un enfoque económico.

03:41 🔒

▶ 12.4 Incentivos y Reconocimiento Interno

Distinguir recompensas intrínsecas y extrínsecas y diseñar incentivos no monetarios al mejor precio que motiven, reduzcan el ausentismo y fortalezcan la cultura laboral.

03:51 🔒

▽ TEMA 13: COMPORTAMIENTO DISFUNCIONAL Y TOXICIDAD
4 Lecciones00:16:41
Detectarás y gestionarás ausentismo, pérdida de tiempo, fraudes en permisos, insubordinación y acoso laboral, aplicarás evaluaciones médicas, llevarás registros disciplinarios y seleccionarás por competencia a precio económico.

▶ 13.1 El fenómeno de la [Viveza Criolla] y Sabotaje

Identifica la viveza criolla y la toxicidad en el trabajo: aprende a distinguir pérdida deliberada de tiempo, ausentismo, rumores e insubordinación y a actuar para salvaguardar productividad y cultura del equipo. barato

04:29 🔒

▶ 13.2 El [Síndrome del Trabajador CTI]

Detectar señales del síndrome post contrato indefinido, identificar fraudes en permisos, aplicar evaluaciones médicas y llevar registros disciplinarios para prevenir abusos y proteger al equipo al mejor precio.

04:00 🔒

▶ 13.3 El Empleado Tóxico y Mobbing

Aprenderás a identificar trabajadores tóxicos y señales de acoso laboral, comprender sus causas y efectos psicológicos y aplicar medidas organizacionales a un coste económico para prevenir y mitigar este riesgo laboral

04:12 🔒

▶ 13.4 Errores en Contratación: El [Pobrecitismo]

No contrates por compasión, prioriza perfiles técnicos y procesos de selección transparentes para proteger productividad, clima laboral y sostenibilidad organizacional con un enfoque económico.

04:00 🔒

▽ TEMA 14: LIDERAZGO E INFLUENCIA
4 Lecciones00:16:11
Domina teorías y estilos de liderazgo, diferencia transformacional y transaccional, aplica poder e influencia persuasiva según la madurez del equipo y gestiona emociones y confianza para resolver crisis y lograr compromiso barato

▶ 14.1 Teorías del Liderazgo Laboral

Reconocerás teorías de rasgos, conductuales y de contingencia, distinguirás liderazgo transformacional y transaccional y sabrás aplicarlas según el contexto económico

04:21 🔒

▶ 14.2 Poder y Tácticas de Influencia

Reconocerás la distinción entre poder formal y poder personal, y aplicarás persuasión racional, consulta y alianzas para convertir influencia en resultados según la madurez del equipo, a precio económico

03:57 🔒

▶ 14.3 Inteligencia Emocional del Líder

Aprenderás a manejar tus emociones y las del equipo en crisis mediante autoconciencia, autorregulación y empatía para influir en la cultura y resolver conflictos, a un precio económico.

03:54 🔒

▶ 14.4 Ganarse la Autoridad (Liderazgo Democrático)

Autoridad basada en la confianza, liderando con ejemplo, autenticidad, empatía y credibilidad para que el equipo te elija y aporte compromiso e innovación a un precio económico.

03:59 🔒

▽ TEMA 15: GRUPOS, EQUIPOS Y CONFLICTOS
3 Lecciones00:16:47
Detecta equipos y grupos, aplica las cinco fases de Tuckman, evita holgazanería social, pensamiento de grupo y polarización, lidera según tipo, media y negocia conflictos y crea rapport para mejorar el rendimiento económico

▶ 15.1 Estructura de Equipos de Trabajo

Aprende a diferenciar grupo y equipo, domina las cinco etapas de Tuckman y elige o lidera equipos según su tipo para mejorar rendimiento y sinergia, todo a un precio económico

06:03 🔒

▶ 15.2 Fenómenos de la Dinámica de Grupo

Detecta la holgazanería social, distingue viajero gratis y Sucker Effect, reconoce pensamiento grupal y polarización y aplica liderazgo para mantener la productividad a un costo barato

05:32 🔒

▶ 15.3 Manejo de Conflictos y Mediación

Reconoce conflictos constructivos y destructivos, aplica mediación y técnicas de negociación y construye rapport para convertir tensiones en mejoras organizacionales a precio económico

05:12 🔒

▽ TEMA 16: COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS
4 Lecciones00:15:39
Detecta barreras y prevén pensamiento grupal mediante pensamiento crítico y liderazgo imparcial, practica escucha activa y empática, fomenta cultura alineada con la visión y digitaliza evaluaciones para optimizar talento, todo barato.

▶ 16.1 Barreras de la Comunicación Organizacional

Identificarás barreras personales, físicas, semánticas y culturales que distorsionan la comunicación y aprenderás a prevenir el pensamiento de grupo con pensamiento crítico, subgrupos de análisis e imparcialidad del líder, todo económico

04:09 🔒

▶ 16.2 Escucha Empática y Sinergia

Perfecciona la escucha activa y empática para entender primero al interlocutor, evitar juzgar por su biografía y fomentar comunicación clara, confianza y sinergia en el equipo a precio económico

03:47 🔒

▶ 16.3 Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

Diseñar y difundir una cultura empresarial alineada con la visión mediante valores, rituales, liderazgo e incorporación para fomentar orgullo, lealtad y mejor rendimiento con enfoque económico

03:52 🔒

▶ 16.4 Gestión de Documentos y Calidad

Codificar y digitalizar documentos y emplear software automatizado para pruebas psicométricas, evaluaciones y creación de indicadores que optimizan la gestión del talento humano al mejor precio.

03:51 🔒

▽ TEMA 17: ÉTICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHO LABORAL
2 Lecciones00:11:51
Aprenderás a generar valor social en la empresa mediante empleo, impuestos, sostenibilidad e inclusión, aplicar normas laborales, proteger la confidencialidad y gestionar sueldos y beneficios con transparencia y ética, a precio económico

▶ 17.1 Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La empresa actúa como agente social: crea empleo y aporta impuestos, impulsa sostenibilidad y programas inclusivos y, mediante su gestión organizacional, fortalece su reputación y genera valor comunitario con un enfoque económico.

05:50 🔒

▶ 17.2 Marco Legal y Ética del Psicólogo I-O

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, proteger la confidencialidad del personal y gestionar sueldos y beneficios con transparencia y ética barato

06:01 🔒

▽ TEMA 18: PSICOPATOLOGÍA EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO
2 Lecciones00:11:49
Distingue la psicopatología laboral aplicando las cuatro D y los enfoques médico conductual y cognitivo para identificar depresión mayor trastorno de desregulación disruptiva y bipolaridad y evaluar su impacto laboral. económico

▶ 18.1 Introducción a la Psicopatología Laboral

Detecta la psicopatología laboral: concepto, criterios de las cuatro D para distinguir conductas anormales y enfoques médico conductual y cognitivo para intervenir en el equipo barato y al mejor precio.

05:44 🔒

▶ 18.2 Trastornos del Estado de Ánimo y su Impacto Laboral

Explorarás síntomas y diferencias entre depresión mayor, trastorno de desregulación disruptiva y bipolaridad, y cómo afectan el rendimiento laboral y su abordaje ocupacional, disponible a un precio barato.

06:05 🔒

▽ TEMA 19: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF
1 Lecciones00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

12412 Votos

65%
25%
4%
3%
3%

Razones principales para cursar el Curso de Psicología Organizacional

Icono de Conexión permanente sin límites

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