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Curso de Curso Gestión de Recursos Humanos y talento

Domina la gestión de recursos humanos con una formación propia, práctica y económica: optimiza procesos, atrae y retiene talento, transforma equipos y mejora la productividad con herramientas y técnicas aplicables para obtener resultados medibles desde el primer mes.

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PorCursos-Baratos-Online

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12 €

Oferta Especial

♾️ Acceso de por vida 📜 Certificado

Esta titulación propia presenta una perspectiva práctica y completa sobre la dirección de personas. Explica cómo relacionar las necesidades del equipo con las metas empresariales, mejorar la productividad, fortalecer el ambiente laboral y responder con criterio a los cambios. Está pensada para responsables que desean ordenar políticas internas y aprovechar mejor el talento.

El recorrido incluye reclutamiento y selección, diseño de puestos, políticas salariales, nóminas, relaciones laborales, prevención de riesgos, seguridad social y desarrollo profesional. Examina negociación colectiva, obligaciones legales y criterios de actuación. Mediante situaciones aprenderás a definir perfiles competenciales, organizar incorporaciones, planificar la acogida y crear iniciativas para atraer y conservar colaboradores.

Desarrollarás sistemas de evaluación, indicadores de desempeño y planes de carrera ajustados a cada organización. El programa trabaja comunicación interna, liderazgo, negociación, resolución de conflictos y gestión del cambio. Asimismo, enseña a realizar entrevistas por competencias, interpretar el clima laboral y establecer objetivos de crecimiento individual y colectivo con seguimiento periódico.

Dispondrás de materiales, lecturas, plantillas y herramientas digitales para consolidar lo aprendido. Las actividades incluyen ejercicios teóricos, retroalimentación y pautas aplicables a entornos empresariales. Recibirás orientaciones para redactar políticas, medir resultados, revisar indicadores y sostener mejoras continuas. Esta formación propia se ofrece a un precio económico, con recursos y enfoque para avanzar.

Detalles del Curso

  • 💻 Horas de video 7
  • 🕒 Horas de estudio 56
  • 🎬 Videos 83
  • 📝 Test 83
  • 📈 Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • 🎓 Certificado de estudios
  • 🔓 Acceso de por vida
  • 🏵️ 7 Días de garantía
  • 💳 Pago seguro con SSL
  • 💵 Aceptamos todas las formas de pago
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Objetivos del curso económico de Gestión de Recursos Humanos

  • 🔹 Diseñar procesos de selección e incorporación coherentes con la estrategia.
  • 🔹 Aplicar políticas salariales y sistemas de compensación equitativos.
  • 🔹 Crear planes de crecimiento profesional y gestión del talento.
  • 🔹 Evaluar el rendimiento mediante indicadores y herramientas de seguimiento.
  • 🔹 Favorecer un buen clima laboral, la comunicación interna y la solución de conflictos con un enfoque económico.
  • 🔹 Garantizar el cumplimiento de las normas y la mejora constante de los procesos internos al mejor precio.

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 19 Temas
▽ TEMA 1: FUNDAMENTOS Y ARQUITECTURA DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
3 Lecciones00:13:49
Titulación propia económica para diseñar y gestionar organización y talento: estructuras,cultura,reclutamiento,incorporación,formación,evaluación,compensación,bienestar,liderazgo,analítica y presupuesto para mejorar rendimiento y retención.

▶ 1.1 Estructuras Organizacionales Básicas

Titulación propia económica para aprender a diferenciar estructuras jerárquicas, matriciales y horizontales, valorar sus ventajas y limitaciones, y elegir la más adecuada según control, innovación y colaboración.

04:51

▶ 1.2 Cultura y Clima Organizacional

Titulación propia y económica para identificar la cultura corporativa, medir y gestionar el clima laboral, alinear valores y prácticas, reducir la rotación y mejorar la productividad.

04:20

▶ 1.3 Ciclo de Vida de la Empresa

Aprenderás a reconocer las etapas del ciclo empresarial: nacimiento, expansión, madurez y declive, y a actuar en cada fase: validar el modelo, organizar operaciones, equilibrar innovación y reinventar la empresa, con titulación propia al mejor precio

04:38

▽ TEMA 2: ENTENDIMIENTO DEL NEGOCIO Y ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
4 Lecciones00:20:41
Titulación propia económica para comparar estructuras organizativas, evaluar macro y microentorno, mapear el modelo de ingresos y la cadena de valor, aplicar FODA, PESTEL, Porter y BCG, y analizar estados financieros y ratios para decidir.

▶ 2.1 Diseño Organizacional y Modelos de Empresa

Aprenderás a identificar y comparar estructuras funcionales, divisionales y matriciales, y a comprender cómo el macroentorno y el microentorno influyen en las decisiones y la supervivencia empresarial, con formación propia económica.

04:55

▶ 2.2 Modelos de Negocio y Cadena de Valor

Aprenderás a documentar y analizar cómo se generan los ingresos y la cadena de valor: socios, actividades, recursos, canales, segmentos, costes e ingresos, para mapear procesos clave y mejorar la rentabilidad. Titulación propia económica.

05:03

▶ 2.3 Herramientas de Análisis Estratégico

En esta titulación propia al mejor precio aprenderás a aplicar FODA y PESTEL, analizar las cinco fuerzas de Porter y usar la matriz BCG para anticipar riesgos, priorizar inversiones y asignar recursos con criterio estratégico.

05:22

▶ 2.4 Alfabetización Financiera Básica

Titulación propia barata para interpretar estados financieros, estado de resultados, indicadores de rentabilidad y liquidez, y el balance de activos y pasivos, diagnosticar la salud económica y decidir con acierto.

05:21

▽ TEMA 3: PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
5 Lecciones00:24:29
Con una titulación propia económica aprenderás a alinear el talento con el negocio, proyectar demanda, gestionar el inventario humano, diagnosticar y optimizar RRHH y liderar cambios con planes, responsables y métricas.

▶ 3.1 Alineación Estratégica de Personas

Titulación propia económica para aprender a vincular la estrategia de talento con el negocio y crear una hoja de ruta con responsables plazos recursos y métricas que justifique la inversión y mida resultados

05:00

▶ 3.2 Pronósticos y Planificación de Fuerza Laboral

Aprenderás a prever la demanda de personal según el plan de negocio, analizar el talento interno y crear estrategias de promoción y contratación externa según la rotación y productividad, con titulación propia económica.

04:43

▶ 3.3 Auditoría de la Función de Recursos Humanos

Titulación propia económica para aprender a realizar diagnósticos internos de gestión de personas, detectar carencias con cuestionarios y listas de verificación, medir la eficiencia operativa y crear planes de mejora.

04:59

▶ 3.4 Evaluación de Procesos y Prácticas

Titulación propia económica para evaluar integralmente los procesos de RRHH, selección, formación, compensación, bienestar y cumplimiento legal, y convertir los hallazgos en un plan de acción con responsables y plazos.

04:49

▶ 3.5 Gestión del Cambio Organizacional

Titulación propia barata: aprenderás a identificar causas emocionales y racionales de la resistencia al cambio y aplicar comunicación, incentivos, victorias rápidas y comités promotores para impulsar su adopción organizacional.

04:58

▽ TEMA 4: ANÁLISIS Y DISEÑO DE CARGOS
4 Lecciones00:19:19
Aprenderás al mejor precio a crear y validar descripciones de puestos, recopilar datos, distinguir requisitos y habilidades, evitar sesgos y calibrar competencias técnicas y conductuales.

▶ 4.1 Conceptos Fundamentales del Puesto de Trabajo

Aprende a diferenciar tarea, atribución, función y cargo, y a usar descripciones de puestos para reclutar, evaluar el desempeño, fijar sueldos y planificar la capacitación a un precio económico.

04:53

▶ 4.2 Proceso de Análisis Ocupacional

Titulación propia económica: aprenderá a recopilar datos del puesto mediante observación, encuestas y entrevistas, distinguir requisitos esenciales de habilidades personales y evitar sesgos al definir perfiles y seleccionar talento.

04:32

▶ 4.3 Estructura de la Descripción de Puestos

Aprenderás a elaborar y validar descripciones completas de puestos con requisitos intelectuales y físicos, responsabilidades, condiciones laborales, códigos, fechas y aprobación. Titulación propia económica.

05:01

▶ 4.4 Integración de Competencias en el Diseño

Titulación propia económica para identificar y asignar habilidades técnicas y conductuales por puesto, diferenciar competencias transversales y específicas, calibrar su dominio, evaluar el desempeño y planificar el desarrollo corporativo.

04:53

▽ TEMA 5: ADQUISICIÓN DE TALENTO: RECLUTAMIENTO
6 Lecciones00:26:54
Titulación propia barata para atraer talento: requisiciones, canales y mensajes, entrevistar a líderes, filtrar requisitos, movilidad y sucesión, anuncios inclusivos, canales externos, ATS, automatización y métricas.

▶ 5.1 Principios y Flujo de Atracción

Titulación propia económica para aprender a diseñar y ejecutar la atracción de talento, desde su inicio y cierre hasta la requisición autorizada, los canales y mensajes adecuados, evitando desperdiciar recursos.

04:41

▶ 5.2 Perfilamiento de la Búsqueda

Titulación propia económica para aprender a entrevistar a líderes identificar las necesidades reales de una vacante distinguir requisitos excluyentes de cualidades deseables y filtrar candidatos con eficacia

04:49

▶ 5.3 Fuentes de Reclutamiento Interno

Aprenderás a crear promociones, transferencias y planes de sucesión para cubrir puestos críticos, reducir costes, motivar al personal y prevenir bloqueos y conflictos por falta de transparencia, con una titulación propia económica.

03:33

▶ 5.4 Fuentes de Reclutamiento Externo

Aprenderás a elegir y utilizar canales externos como redes, portales, universidades y cazatalentos para reclutar talento, valorar beneficios y costes, y equilibrar su impacto cultural y salarial en la empresa de forma económica.

04:38

▶ 5.5 Redacción y Posicionamiento de la Oferta

Titulación propia al mejor precio para aprender a crear anuncios de empleo claros e inclusivos, definir requisitos y beneficios, y escoger canales que atraigan candidatos idóneos.

04:33

▶ 5.6 Uso de Tecnologías en Reclutamiento

Aprende a reclutar de forma social e interactiva usando huellas digitales y plataformas ATS para evaluar habilidades y valores, automatizar el seguimiento y medir el rendimiento del embudo de selección con titulación propia al mejor precio

04:40

▽ TEMA 6: SELECCIÓN DE PERSONAL Y ENTREVISTAS
6 Lecciones00:25:40
Titulación propia económica: seleccionar candidatos, distinguir competencias duras y blandas, revisar currículos y referencias, entrevistar, abordar incidentes críticos, validar pruebas, elaborar informes, presentar ternas y negociar ofertas.

▶ 6.1 Conceptos Básicos de Selección

En esta titulación propia aprenderás a diferenciar competencias técnicas y habilidades blandas, ajustándolas a la cultura y exigencias del puesto para elegir candidatos adecuados, a un precio económico.

04:52

▶ 6.2 Filtrado y Preselección

Titulación propia económica para aprender a realizar una criba curricular eficaz, revisar historiales y referencias, detectar incongruencias y usar cuestionarios y matrices automatizadas para descartar candidaturas sin requisitos.

04:11

▶ 6.3 La Entrevista Laboral Estructurada

Aprenderás a preparar y conducir entrevistas evaluativas, crear un ambiente cálido y privado, usar preguntas abiertas y silencios estratégicos, evitar interrogatorios intimidatorios y cerrar con claridad. Titulación propia económica.

04:27

▶ 6.4 Selección Basada en Comportamientos

Formación propia económica para aprender la técnica de incidentes críticos: situación, encomienda, actividad y consecuencia extrae evidencias reales, compáralas con competencias y puntúa objetivamente a candidatos.

04:17

▶ 6.5 Evaluaciones Complementarias

Titulación propia y económica: aprenderás a validar candidatos con pruebas técnicas, simulacros grupales y evaluaciones psicométricas y médicas para medir competencias operativas, liderazgo y aptitud física y emocional.

04:14

▶ 6.6 Decisión Final y Cierre del Proceso

Formación propia y económica para consolidar evaluaciones en informes ejecutivos, presentar una terna imparcial, negociar ofertas y contratos, y comunicar con profesionalidad los descartes.

03:39

▽ TEMA 7: INCORPORACIÓN: ONBOARDING E INDUCCIÓN
4 Lecciones00:17:22
Aprenderás a planificar la preincorporación, comunicaciones, logística y accesos, presentar misión, políticas y recursos, trabajar con seguridad y sistemas, integrarte con tutor y revisar meses 1, 3 y 6 para evitar rotación. Titulación propia barata.

▶ 7.1 Preparación Previa al Ingreso

Aprende a organizar la comunicación y logística previas a la incorporación, preparar espacios y accesos tecnológicos, y coordinar trámites y obsequios para integrar al nuevo empleado desde el primer día, al mejor precio.

04:30

▶ 7.2 Inducción Corporativa General

En este vídeo aprenderás la misión y visión, políticas, normas y protocolos, la estructura e historia de la organización y dónde ubicarte, conociendo tus derechos, beneficios y recursos para empezar con confianza y al mejor precio.

04:18

▶ 7.3 Inducción Específica al Puesto

Titulación propia económica: aprenderás a cumplir métricas, usar equipos y EPP con seguridad, manejar sistemas informáticos básicos e integrarte al equipo con apoyo de un tutor.

04:08

▶ 7.4 Seguimiento y Evaluación de la Adaptación

Titulación propia barata para aprender a diseñar y aplicar revisiones y sondeos en los meses 1, 3 y 6 de incorporación, dar apoyo continuo, detectar problemas, ajustar expectativas y evitar la rotación temprana.

04:26

▽ TEMA 8: FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
5 Lecciones00:23:45
Aprenderás a detectar y cerrar brechas competenciales, gestionar formación corporativa, coordinar recursos, facilitar su aplicación al puesto y evaluar resultados con el modelo de 4 niveles y ROI. Titulación propia y barata.

▶ 8.1 Diferenciación de Procesos Educativos

En una titulación propia y económica aprenderás a distinguir el adiestramiento, la capacitación y el desarrollo, sus objetivos y plazos, y a equilibrar acciones inmediatas con programas a largo plazo para formar líderes y asegurar sucesiones.

04:39

▶ 8.2 Detección de Necesidades de Capacitación

Con una titulación propia barata, aprenderás a detectar brechas competenciales y diseñar intervenciones formativas correctivas y prospectivas mediante evaluaciones, encuestas y observación para corregir fallos y anticipar cambios tecnológicos.

04:53

▶ 8.3 Diseño de Programas Educativos

Titulación propia económica para aprender a crear programas de formación corporativa con metas claras, métodos y formatos adecuados, usando simulaciones, listas de control e infografías para transformar la teoría en destrezas prácticas.

04:53

▶ 8.4 Ejecución y Control de la Formación

Aprende a planificar la logística y los cronogramas formativos, facilitar sesiones eficaces y aplicar lo aprendido en el puesto con apoyo directivo y seguimiento. Formación económica.

04:44

▶ 8.5 Evaluación del Impacto de la Capacitación

Titulación propia económica para aprender a evaluar la eficacia de la formación según cuatro niveles: reacción, aprendizaje, conducta y retorno de inversión, y medir su impacto operativo y financiero.

04:36

▽ TEMA 9: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO
4 Lecciones00:20:17
Titulación propia económica: aprende a evaluar competencias y potencial 9 box, detectar puestos críticos y crear planes de sucesión, formación, compensación, desarrollo y retención alineados con la estrategia.

▶ 9.1 Modelos de Potencial y Desempeño

Aprende a evaluar competencias y potencial, usar matrices de talento 9 box para segmentar la plantilla y diseñar planes formativos y de compensación alineados con la estrategia corporativa, con titulación propia al mejor precio.

05:05

▶ 9.2 Gestión de Sucesión y Reemplazos

Con una titulación propia económica aprenderás a detectar puestos críticos, elaborar mapas de cobertura, formar sucesores y asegurar transiciones operativas sin interrupciones.

04:59

▶ 9.3 Movilidad Interna y Rutas Profesionales

Con esta titulación propia y económica aprenderás a diseñar rutas de crecimiento y planes individuales, aplicar rotaciones y encargos especiales, conservar el talento y formar profesionales versátiles.

05:09

▶ 9.4 Institucionalización del Conocimiento

Aprenderás a crear acervos informativos y redes internas de apoyo para preservar y compartir conocimientos, impulsar el aprendizaje continuo y mantener vigente al equipo, con una titulación propia económica.

05:04

▽ TEMA 10: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y SISTEMAS DE OBJETIVOS
5 Lecciones00:23:17
Titulación propia económica: sustituye la evaluación anual por seguimiento continuo de metas, distingue resultados cuantitativos y actitudes, corrige sesgos, usa evaluación 360 y escalas fiables, da feedback con evidencia y crea planes de mejora.

▶ 10.1 Fundamentos de la Gestión del Rendimiento

Titulación propia barata: aprenderás a sustituir la evaluación anual por un seguimiento continuo de metas, distinguir resultados cuantitativos de actitudes y corregir y alinear el rendimiento en tiempo real.

04:46

▶ 10.2 Errores Comunes en la Evaluación

Titulación propia al mejor precio. Aprenderás a identificar y corregir sesgos de evaluación como efecto halo, tendencia central, indulgencia y severidad, y a crear criterios estandarizados y metas realistas para evaluar el rendimiento objetivamente.

04:26

▶ 10.3 Métodos e Instrumentos de Medición

En este vídeo aprenderás a distinguir y aplicar escalas gráficas, clasificación forzada y diagnósticos 360 y ascendentes, sus ventajas y riesgos, y a implementarlos de forma confiable y ética. Titulación propia económica.

04:48

▶ 10.4 Modelos Ágiles de Establecimiento de Metas

Aprende a formular propósitos inspiradores ligados a resultados medibles, aplicar ciclos breves y transparencia mediante indicadores predictivos, alinear equipos y comprobar el avance real. Formación económica.

04:40

▶ 10.5 Ejecución de la Retroalimentación de Desempeño

Titulación propia, barata y económica para aprender a dar feedback constructivo con evidencias, impulsar el diálogo abierto y crear planes claros de mejora y seguimiento que recuperen talento y protejan la organización.

04:37

▽ TEMA 11: COMPENSACIÓN TOTAL: ADMINISTRACIÓN SALARIAL Y EQUIDAD
6 Lecciones00:27:28
Titulación propia económica para diseñar retribuciones integrales: salario base, incentivos variables y a largo plazo, beneficios no financieros, bandas salariales, comparación de mercado, corrección de brechas y aumentos por mérito.

▶ 11.1 Componentes del Paquete de Recompensas

Titulación propia económica para aprender a diseñar paquetes retributivos integrales con salario base, incentivos variables y a largo plazo, más flexibilidad, formación y reconocimiento para atraer y retener talento.

04:47 🔒

▶ 11.2 Evaluación y Jerarquización de Puestos

Titulación propia económica para aprender a medir objetivamente el valor de cada puesto, clasificarlo por factores y agruparlo según su complejidad, creando estructuras salariales justas y fáciles de gestionar.

04:44 🔒

▶ 11.3 Diseño de Bandas y Estructuras Salariales

Conocerás los mínimos, máximos y puntos medios de una banda salarial, el diseño de solapamientos y las diferencias entre bandas estrechas y amplias para impulsar la movilidad y gestionar incrementos sin ascensos. Titulación propia y económica.

04:24 🔒

▶ 11.4 Análisis de Competitividad Externa

Titulación propia económica para aprender a usar encuestas salariales e índices de posicionamiento, comparar sueldos con el mercado, detectar brechas y ajustar presupuestos ante inflación y tendencias para retener talento clave.

04:35 🔒

▶ 11.5 Gestión de la Equidad Interna

Titulación propia, económica y al mejor precio. Aprenderás a detectar dispersión y brechas salariales, localizar empleados fuera de banda y aplicar subidas, bonos o congelaciones para corregir anomalías y asegurar la equidad interna.

04:29 🔒

▶ 11.6 Administración de Incrementos y Remuneración Variable

Titulación propia económica para aplicar matrices de revisión progresiva, vincular aumentos al mérito y diseñar comisiones, bonos y planes de participación en utilidades que alineen incentivos y retengan talento.

04:29 🔒

▽ TEMA 12: PAQUETE SOCIAL Y BENEFICIOS FLEXIBLES
4 Lecciones00:18:00
Titulación propia económica para diseñar y evaluar beneficios, políticas legales, contractuales y discrecionales, programas de salud, seguros, pensiones y modalidades laborales que mejoren bienestar, retención y productividad.

▶ 12.1 Naturaleza y Objetivos de los Beneficios

Titulación propia al mejor precio para distinguir beneficios legales contractuales y discrecionales y diseñar paquetes sociales que mejoren la retención el bienestar y la competitividad empresarial

04:42 🔒

▶ 12.2 Catálogo de Servicios y Asistencias

Aprende con una titulación propia y económica a diseñar y evaluar programas corporativos de salud, seguros y pensiones, estrategias preventivas, beneficios recreativos y educativos y apoyos familiares para mejorar el bienestar y la retención laboral.

04:34 🔒

▶ 12.3 Modelos de Beneficios Flexibles

Aprenderás a crear un sistema de beneficios por puntos con encuestas al personal, valoración y asignación de prestaciones, comunicación clara y revisión fiscal, para maximizar su uso y evitar el despilfarro de forma económica.

04:24 🔒

▶ 12.4 Flexibilidad y Equilibrio Vida-Trabajo

Aprende a diseñar y aplicar políticas de teletrabajo, jornadas comprimidas y sabáticos, gestionar descansos y feriados, garantizar la desconexión, prevenir el agotamiento y mejorar productividad y lealtad, con titulación propia al mejor precio.

04:20 🔒

▽ TEMA 13: MOTIVACIÓN, COMPROMISO Y RETENCIÓN DE EMPLEADOS
6 Lecciones00:27:58
Titulación propia económica para diagnosticar y elevar motivación y compromiso, diseñar incentivos, alinear esfuerzo y recompensa, fomentar autonomía y creatividad, medir con sondeos breves y retener talento con entrevistas e intervenciones.

▶ 13.1 Teorías Fundamentales de la Motivación

Con esta titulación propia y económica, aprenderás a reconocer el ciclo de necesidad, tensión y satisfacción, diferenciar factores de supervivencia y crecimiento, y crear incentivos que motiven al equipo.

04:53 🔒

▶ 13.2 Dinámica de Expectativas e Insatisfacción

Aprenderás cómo el entorno físico y emocional y el equilibrio entre esfuerzo reconocimiento y recompensa determinan la motivación y productividad laboral a un precio económico

04:46 🔒

▶ 13.3 Motivación Intrínseca y Propósito

Titulación propia al mejor precio para fomentar autonomía y creatividad en equipos, reducir la microgestión y vincular tareas con propósito para impulsar motivación intrínseca, maestría e innovación laboral.

04:38 🔒

▶ 13.4 Análisis y Medición del Compromiso

Aprenderás cómo el compromiso laboral mejora la rentabilidad y a medirlo y gestionarlo con sondeos de pulso breves para actuar a tiempo, optimizar el servicio, la retención y los resultados, al mejor precio.

04:37 🔒

▶ 13.5 Estrategias Efectivas de Retención

Titulación propia, económica y al mejor precio, para detectar señales tempranas de salida, aislamiento, baja productividad y absentismo, y crear vínculos, reconocimiento y seguridad psicológica que retengan talento.

04:31 🔒

▶ 13.6 Gestión de Desvinculaciones y Contraofertas

Titulación propia económica: aprenderás a realizar entrevistas de salida para detectar fallas organizativas, valorar riesgos y la viabilidad de contraofertas, y decidir cuándo retener o desvincular talento para proteger cultura y desempeño.

04:33 🔒

▽ TEMA 14: BIENESTAR LABORAL: GESTIÓN DEL ESTRÉS Y BURNOUT
3 Lecciones00:13:48
Titulación propia al mejor precio para identificar factores laborales que causan agotamiento, reconocer síntomas, usar autoevaluaciones y protocolos, implementar desconexión digital, vacaciones y bienestar, e intervenir ante líderes tóxicos.

▶ 14.1 Causas y Costos del Agotamiento Profesional

Formación propia y económica para identificar sobrecarga, ambigüedad, falta de autonomía y choque de valores, causas del agotamiento profesional y su impacto económico en absentismo, presentismo, baja productividad y rotación.

04:33 🔒

▶ 14.2 Identificación y Diagnóstico del Riesgo Psicosocial

En este vídeo, con formación propia al mejor precio, aprenderás a identificar síntomas conductuales tempranos del desgaste profesional, usar cuestionarios de autoevaluación y aplicar normas y protocolos para proteger la salud mental laboral.

04:37 🔒

▶ 14.3 Construcción de Entornos Resilientes

Aprenderás a aplicar políticas de recuperación, desconexión digital, vacaciones y bienestar, y a detectar e intervenir ante conductas y liderazgos tóxicos para proteger la salud mental laboral. Titulación propia al mejor precio.

04:38 🔒

▽ TEMA 15: CULTURA CORPORATIVA Y RELACIONES LABORALES
5 Lecciones00:21:17
Titulación propia barata: aprenderás a diagnosticar la cultura real, convertir valores en conductas observables y rituales, gestionar clima y conflictos mediante canales confidenciales y comunicación clara y bidireccional para alinear desempeño.

▶ 15.1 Bases y Artefactos de la Cultura Organizacional

Con una titulación propia barata, aprenderás a distinguir los valores sobre el papel de la cultura real mediante decisiones diarias, conductas de liderazgo, espacios y prácticas, para reconocer la identidad auténtica de la empresa.

04:36 🔒

▶ 15.2 Definición y Promoción de Comportamientos Esperados

Titulación propia, económica: convertirás valores corporativos en conductas observables y medibles, las describirás con claridad, ritualizarás, liderarás con el ejemplo e integrarás en manuales para alinear el desempeño y consolidar la cultura.

04:27 🔒

▶ 15.3 Clima Organizacional y Disciplina

Aprenderás a evaluar y monitorear el ambiente interno y su impacto en la moral, aplicar normas y sanciones imparciales para prevenir conflictos, mantener la motivación y proteger la productividad. Titulación propia a precio económico.

04:21 🔒

▶ 15.4 La Voz del Empleado y Resolución de Conflictos

Aprenderás a crear canales confidenciales y accesibles para recibir denuncias e ideas, y a resolver conflictos mediante comunicación directa y mediación interna. Titulación propia económica.

04:20 🔒

▶ 15.5 Barreras y Efectividad en la Comunicación Interna

En este vídeo aprenderás a identificar y eliminar barreras comunicativas como ruido, jerga y omisiones, y a usar canales internos bidireccionales para garantizar mensajes claros, transparencia y respuestas inmediatas. Formación propia barata.

03:33 🔒

▽ TEMA 16: LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS
4 Lecciones00:18:21
Titulación propia barata: pasa de coordinador a director estratégico. Delega por fortalezas, usa pensamiento sistémico e inteligencia emocional, resuelve conflictos, decide con incertidumbre y transforma ideas en planes con feedback eficaz

▶ 16.1 Niveles de Liderazgo y Rol del Gestor

Formación propia económica para evolucionar de coordinador a director estratégico: aprenderás a delegar, pensar de forma sistémica, desarrollar inteligencia emocional, resolver conflictos y decidir estratégicamente ante la incertidumbre.

04:37 🔒

▶ 16.2 Herramientas Diarias de Gestión Humana

En esta titulación propia y económica aprenderás a delegar según las fortalezas, gestionar el talento y el equipo, y aprovechar reuniones individuales para generar confianza y resolver bloqueos antes de que afecten al rendimiento.

04:36 🔒

▶ 16.3 Fundamentos del Coaching para Líderes

Titulación propia y económica para aprender a usar preguntas poderosas y un marco de metas, diagnóstico y exploración de opciones, impulsando la autonomía del equipo y convirtiendo ideas en planes de acción con fechas.

04:38 🔒

▶ 16.4 Entrega de Feedback Constructivo

Titulación propia económica para aprender a dar retroalimentación inmediata y basada en hechos, centrada en conductas, no en la persona, y gestionar reacciones defensivas con empatía para orientar la conversación a soluciones.

04:30 🔒

▽ TEMA 17: ANALÍTICA DE RECURSOS HUMANOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN
5 Lecciones00:23:44
Titulación propia económica para convertir datos cualitativos y cuantitativos en modelos predictivos de talento auditar muestras segmentar por variables medir KPIs y ROI usar plataformas de RRHH y paneles anticipar renuncias y optimizar decisiones

▶ 17.1 Conceptos Básicos de People Analytics

Titulación propia al mejor precio: aprenderás a transformar informes descriptivos en modelos predictivos de talento, reunir e integrar datos cuantitativos y cualitativos, aplicar predicciones, anticipar renuncias y mejorar decisiones.

05:04 🔒

▶ 17.2 Segmentación y Calidad de la Información

Titulación propia económica: aprenderás a auditar y validar muestras para asegurar validez, fiabilidad y representatividad, y a segmentar datos demográficos y organizacionales para detectar problemas locales y diseñar intervenciones eficaces.

04:45 🔒

▶ 17.3 Sistemas Integrales de Gestión (HRIS)

Titulación propia y económica para entender plataformas integrales de RRHH, centralizar nóminas, seguir el talento, automatizar procesos, comparar nube e instalación local y aplicar buenas prácticas de seguridad.

04:49 🔒

▶ 17.4 Indicadores de Gestión Específicos (KPIs)

Titulación propia al mejor precio para diseñar y medir indicadores de retención, movilidad, contratación y formación, optimizando las decisiones de talento.

04:38 🔒

▶ 17.5 Visualización y Rentabilidad de Iniciativas

Titulación propia económica: aprenderás a crear tableros interactivos para simplificar métricas complejas y calcular el retorno económico del talento, justificar inversiones y persuadir a la alta dirección.

04:28 🔒

▽ TEMA 18: PRESUPUESTO Y CONTROL DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
4 Lecciones00:19:50
Aprenderás a diseñar y justificar presupuestos de talento y selección, simular escenarios salariales, corregir desvíos con controles y sistemas colaborativos, auditar procesos para estandarizar, trazar y reducir riesgos. Titulación propia barata.

▶ 18.1 Planificación Financiera del Área

Aprenderás a diseñar y justificar el presupuesto de talento humano, simular escenarios salariales ante inflación, tipo de cambio y ajustes, y preparar su aprobación ejecutiva con métricas de impacto a un precio económico.

04:46 🔒

▶ 18.2 Presupuestación de Programas y Procesos

Aprenderás a calcular y justificar de forma económica el presupuesto de reclutamiento, incluyendo anuncios, agencias, horas de entrevistas, coste de vacantes y provisiones para formación, eventos y beneficios.

05:00 🔒

▶ 18.3 Fundamentos del Control Operativo

Titulación propia a un precio económico para detectar a tiempo desviaciones presupuestarias y aplicar ajustes inmediatos con controles proactivos y sistemas colaborativos que preservan la solvencia y la agilidad operativa.

04:59 🔒

▶ 18.4 Auditoría y Estandarización

Titulación propia al mejor precio: aprenderás a detectar no conformidades con auditorías internas, convertirlas en mejoras y usar manuales y registros para estandarizar procesos, asegurar trazabilidad y reducir riesgos legales.

05:05 🔒

▽ TEMA 19: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF
1 Lecciones00:00:00

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Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

17176 Votos

65%
21%
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