Curso de Coaching de Liderazgo y Gestión de Equipos

Por un precio económico, convierta su gestión en liderazgo auténtico mediante coaching: potencie al equipo, afine la comunicación y la inteligencia emocional, aumente productividad y empoderamiento y obtenga herramientas prácticas para formar líderes y decidir con confianza.

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156,380

Estudiantes ya inscritos
12 €

Oferta Especial

♾️ Acceso de por vida 📜 Certificado

¿Ocupas un cargo directivo y percibes a tu equipo desmotivado o sin avance? ¿Te dedicas a 'gestionar' tareas cotidianas en vez de 'inspirar' a las personas a tu cargo? La verdadera diferencia entre un gerente y un líder auténtico está en la capacidad para desarrollar el potencial oculto de quienes te rodean.

Este programa de coaching de liderazgo actúa como un itinerario para transformarte de jefe a líder que genera más líderes. El curso profundiza en el liderazgo transformacional y sostiene que el coaching es la competencia directiva más potente. Trabajaremos la inteligencia emocional aplicada para mejorar comunicación, influencia y empatía, favoreciendo una conexión real con tu equipo.

Adquirirás técnicas prácticas para mantener la motivación sostenida del equipo, gestionar procesos de cambio y resolver con agilidad problemas complejos. Aprenderás a implementar mentoring y coaching de equipos para sincronizar a los miembros con una visión compartida y una planificación estratégica clara, y fortalecer la cohesión interna y la confianza mutua.

Dejarás atrás la microgestión y comenzarás a delegar y empoderar. Esta formación te proporcionará herramientas para elevar la productividad, impulsar el desarrollo profesional de tu gente y cimentar una cultura organizacional de alto rendimiento. Al terminar, contarás con la confianza para tomar decisiones difíciles y liderar con plena autenticidad.

Detalles del Curso

  • 💻 Horas de video 5
  • 🕒 Horas de estudio 40
  • 🎬 Videos 54
  • 📝 Test 54
  • 📈 Nivel Básico a Experto
  • Lenguaje Español y Multi Idioma
  • 🎓 Certificado de estudios
  • 🔓 Acceso de por vida
  • 🏵️ 7 Días de garantía
  • 💳 Pago seguro con SSL
  • 💵 Aceptamos todas las formas de pago

¿Qué vas a aprender durante este curso?

  • 🚀 Saber distinguir entre gestionar y liderar, aplicando un enfoque de liderazgo transformador en tu equipo.
  • 🧠 Emplear la inteligencia emocional en el liderazgo para potenciar la comunicación efectiva y la empatía.
  • 🤝 Métodos contrastados para motivar equipos, dirigir procesos de cambio y resolver conflictos.
  • 🎯 Definir una planificación estratégica clara y fijar objetivos SMART que empoderen a tu equipo.
  • 🗣️ Desarrollar habilidades de mentoring y coaching para impulsar el crecimiento profesional y la autonomía del equipo.
  • 📈 Forjar una cultura empresarial de alto rendimiento que aumente la productividad y mejore la toma de decisiones.

Mejora tu CV con el certificado de Cursos-Baratos-Online:

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El temario del curso incluye:

👨🏻‍🏫 11 Temas
TEMA 1: INTRODUCCIÓN AL COACHING DE LIDERAZGO
6 Lecciones00:25:46
Dominarás coaching de vida, ejecutivo y liderazgo, aplicarás ética y método científico y usarás diálogo y feedback para fijar metas medibles, mejorar rendimiento y desarrollar autoconciencia y equipos barato

1.1. La importancia de un coach en tu vida

Aprende a distinguir y aplicar modelos de coaching como vida, ejecutivo, empresarial y liderazgo para seleccionar técnicas según metas, elevar el rendimiento individual y organizacional y favorecer el desarrollo de tus coachees a precio económico

04:00

1.2. Tipos de modelos de coaching

Enfoque económico de coaching que protege la confidencialidad, fomenta confianza y respeto, comparte la responsabilidad, busca soluciones, emplea preguntas reflexivas, establece metas medibles y define un plan de acción para impulsar tu crecimiento

04:07

1.3. Principios que rigen el proceso de coaching

Aplicar el método científico al liderazgo: plantear hipótesis, ensayar acciones reales, analizar datos y ajustar estrategias para lograr resultados replicables con un enfoque económico

04:37

1.4. Importancia de aplicar el método científico en el coaching

Recurso económico sobre qué es un coach y cómo aplicar su mirada externa, el desafío, la comunicación empática, la confianza, la autoconciencia, el impulso a la acción y la motivación para lograr objetivos.

02:54

1.5. ¿Qué es el coaching de liderazgo?

Domina el coaching de liderazgo: qué es, cómo aplicar diálogo activo y feedback, fijar objetivos, potenciar habilidades y autoconocimiento para generar cambios sostenibles a un precio económico

05:37

1.6. ¿Qué persigue el coaching de liderazgo?

Potencia liderazgo mejorando comunicación, toma de decisiones, autoconciencia, empatía, gestión del cambio, motivación y creación de equipos para elevar tu rendimiento personal y organizacional a precio barato.

04:31

TEMA 2: CUALIDADES, HABILIDADES Y ROLES DE UN COACH DE LIDERAZGO
5 Lecciones00:21:47
Aprende coaching laboral y liderazgo, fija objetivos, diseña planes, potencia la escucha activa, la empatía y la comunicación, supera obstáculos y guía a tu equipo hacia resultados sostenibles a un precio económico

2.1. Importancia del coaching para conseguir las metas

El coaching laboral mejora el rendimiento, define metas, crea planes, supera obstáculos y sostiene la motivación para lograr resultados sostenibles a precio económico

04:56

2.2. Cualidades que seguro posees y que te servirán en el coaching

Detecta y desarrolla tus competencias de coaching laboral y liderazgo: escucha activa, empatía, comunicación y herramientas prácticas para inspirar y guiar con confianza. Programa económico.

02:56

2.3. Características que distinguen a un coach de liderazgo

Conviértete en coach de liderazgo a precio barato: domina la escucha activa, comprende necesidades, fija metas claras, impulsa la colaboración y brinda apoyo respetuoso para potenciar el rendimiento y el crecimiento.

05:09

2.4. Autoevalúa tus habilidades de coaching

Detecta mejoras en tu coaching de liderazgo evaluando escucha activa, empatía, adaptabilidad, fijación de objetivos, feedback, motivación, autoconciencia y confidencialidad y diseña un plan de desarrollo barato

04:23

2.5. Rol del coach de liderazgo

A un precio económico, domina los roles clave del coach de liderazgo y cómo aplicarlos para formar líderes, elevar rendimiento, fomentar aprendizaje y gestionar la transformación en tu equipo.

04:23

TEMA 3: RELACIÓN CON EL CLIENTE
4 Lecciones00:21:27
Elaboro acuerdos y planes de coaching personalizados y medibles que priorizan al patrocinador, pactan confidencialidad y funciones, generan confianza con supuestos positivos y evalúan y corrigen el avance, todo barato y al mejor precio.

3.1. Conociendo las necesidades del cliente

Detectar y priorizar las necesidades del patrocinador en coaching de liderazgo para crear un plan de acción medible y adaptado al contexto, económico y al mejor precio

04:38

3.2. Conociendo al cliente. responsabilidades con el cliente

Acordar desde el inicio responsabilidades y límites de confidencialidad entre organización, patrocinador y coachee, definir qué comunicar a superiores y cómo priorizar intereses a precio económico

04:41

3.3. Conociendo al cliente. formulando suposiciones positivas

Genera suposiciones positivas sobre tu coachee para impulsar su potencial, fortalecer la confianza, reconocer logros, gestionar sesgos y armonizar lenguaje verbal y corporal. A precio económico.

05:52

3.4. Llegar a un acuerdo con el cliente

Plantilla económica para un acuerdo de coaching que convierta conversaciones en plan de acción: establecer objetivos, compromisos y roles, asegurar confidencialidad, fijar duración, diseñar el plan, medir avances y adaptar el proceso.

06:16

TEMA 4: RELEVANCIA DEL COACHING DE LIDERAZGO EN EL ENTORNO ACTUAL
6 Lecciones00:27:48
Integrar coaching en la dirección para formar y retener líderes, mejorar comunicación, productividad e innovación, tomar decisiones con datos, ofrecer feedback efectivo y evaluar el avance del equipo a un coste económico.

4.1. Razones para implementar el coaching de liderazgo en la gerencia

Incorpora coaching en la gestión para formar líderes, elevar compromiso y retención, optimizar comunicación y productividad, fomentar innovación y ahorrar tiempo haciendo del coaching una práctica diaria, barato y efectivo.

06:57

4.2. Diferencia entre gerencia tradicional y gerencia con coaching de liderazgo

Convierte la gerencia tradicional en liderazgo con coaching que empodera equipos y mejora comunicación, productividad, servicio y desarrollo profesional al mejor precio

04:23

4.3. Trabajar sobre los hechos. influencia interna

Usa datos y observaciones del equipo para sustentar decisiones de liderazgo, evitar suposiciones y promover cambios que mejoren rendimiento y cultura organizacional con un enfoque económico

04:16

4.4. Trabajar sobre los hechos. influencia externa

Usa datos objetivos y señales externas para tomar decisiones informadas que mejoren tu liderazgo y el desempeño del equipo de modo económico.

04:17

4.5. Coaching para mejorar

Detectar mejoras, implicar al equipo en soluciones, elaborar estrategias, ofrecer retroalimentación constructiva, practicar habilidades y evaluar avances para liderar con coaching efectivo y económico.

03:35

4.6. Importancia de retener el talento

Vídeo que muestra cómo el coaching de liderazgo identifica, forma y retiene talento clave, reduce rotación, ahorra costes y fomenta crecimiento interno y conocimiento institucional a un precio económico.

04:20

TEMA 5: COACHING DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
5 Lecciones00:31:04
Convierto grupos en equipos de alto rendimiento guiando las etapas forming storming norming performing y aplicando coaching para mejorar la comunicación, resolver conflictos, fomentar liderazgo interno y convertir conversaciones en acción económico

5.1. Etapas de desarrollo de los equipos de trabajo

Aprende a liderar y acompañar las fases forming storming norming performing para transformar grupos en equipos cohesionados y de alto rendimiento con liderazgo y coaching barato

06:07

5.2. Tus responsabilidades como coach de equipos

Manual económico para ejercer como coach de equipos: mejorar la comunicación, resolver conflictos, fomentar responsabilidad, desarrollar liderazgo interno y guiar acciones concretas para lograr equipos de alto rendimiento

06:14

5.3. Qué debes evitar en tus reuniones de coaching

Evita errores comunes al aplicar coaching en tu liderazgo y convierte conversaciones en oportunidades de desarrollo para tu equipo al mejor precio

06:25

5.4. Aprende a identificar el comportamiento detrás de las acciones

Detecta y describe comportamientos observables que explican acciones, con escucha activa, preguntas profundas, contexto y empatía para medir, comunicar expectativas y guiar cambios en el equipo a un precio económico

06:08

5.5. La práctica como herramienta para el desarrollo de habilidades

Perfecciona la facilitación de equipos desglosando conductas clave, practicando con retroalimentación constante y convirtiendo esos hábitos en competencias de liderazgo a un precio económico

06:10

TEMA 6: ESTRUCTURA Y MÉTODO PARA ABORDAR LAS SESIONES DE COACHING
6 Lecciones00:34:11
Detectarás el punto de partida del equipo, planificarás y dirigirás reuniones periódicas de coaching efectivas, registrarás avances, aplicarás las seis conversaciones clave y comunicarás expectativas para alinear al equipo, todo a un precio barato.

6.1. Importancia de conocer el punto de partida o de referencia

Iniciar coaching de equipo: reunir datos base, evaluar fortalezas y carencias, fijar objetivos medibles y diseñar un plan económico y flexible ante cambios.

04:54 🔒

6.2. Patrón de reuniones exitoso

Planificar y dirigir sesiones de coaching eficaces, estableciendo estructura y ritmo, recabando datos, escuchando activamente, valorando avances, definiendo acciones, superando obstáculos y cerrando con acuerdos claros, económico

06:09 🔒

6.3. Asegúrate de registrar el progreso

Organizar y diseñar reuniones de coaching periódicas y registrar el progreso: recopilar datos esenciales, revisar objetivos y KPI, planear temas y tareas, documentar avances y ajustar estrategias. Enfoque económico

06:13 🔒

6.4. Procedimiento para una interacción exitosa en una reunión

Método económico para planear y dirigir reuniones paso a paso, desde presentar el tema y clarificar datos, hasta fomentar ideas, formalizar acuerdos y cerrar con responsabilidades y seguimiento.

05:43 🔒

6.5. Tipos de conversaciones que pueden surgir durante el coaching

Aprende a dominar las seis conversaciones de coaching que todo líder necesita a precio económico: autoconocimiento, confianza, guía, descubrimiento, cambio de actitud y acuerdos

06:05 🔒

6.6. Cómo identificar y transmitir las expectativas oportunamente

Plantear y expresar expectativas precisas en mentoría de liderazgo para alinear equipos, optimizar la comunicación y consensuar comportamientos y responsabilidades mediante preguntas concretas. Económico

05:07 🔒

TEMA 7: FIJA OBJETIVOS Y CREA UN PLAN DE ACCIÓN PARA AVANZAR
5 Lecciones00:26:41
Establece y ajusta metas SMART grupales e individuales, controla y visualiza el progreso, diseña planes de acción con tareas, plazos y responsables, y fomenta sesiones creativas que convierten ideas en resultados a un precio económico

7.1. Gestión por objetivos para cumplir las metas de tus clientes

Definir, medir y ajustar metas colaborativas que motiven al equipo, impulsen la autorregulación y permitan seguimiento visual del progreso para lograr resultados sostenibles al mejor precio.

05:59 🔒

7.2. Elementos que repercuten en el cumplimiento de los objetivos

Define metas claras y asume responsabilidad, planifica pasos alcanzables, impulsa la motivación y la resiliencia y emplea recursos a precio barato para lograr objetivos personales y de equipo.

04:55 🔒

7.3. Objetivos de rendimiento a corto plazo

Impulsa al equipo con metas SMART a corto plazo, preguntas guía, plazos claros y objetivos realistas que desarrollan capacidades barato

04:00 🔒

7.4. Crea el plan de acción a través del coaching

Elabora y deja constancia de un plan de coaching que fragmenta metas en acciones, fechas, responsables y control para promover compromiso y avance del equipo, económico

05:44 🔒

7.5. Técnicas para comprometer al cliente. lluvia de ideas

Guía sesiones de lluvia de ideas en coaching: crea un ambiente seguro, impulsa la participación y la creatividad, registra y sintetiza propuestas y convierte las mejores en un plan de acción económico

06:03 🔒

TEMA 8: PRINCIPALES HABILIDADES DE COMUNICACIÓN PARA UN COACHING EFECTIVO
8 Lecciones00:43:26
Analizo lenguaje corporal, empleo escucha activa y preguntas abiertas para dar feedback efectivo, validar emociones, generar confianza y orientar cambios en sesiones de coaching a precio económico.

8.1. Importancia del lenguaje corporal

Económica guía para interpretar y aplicar el lenguaje corporal en coaching, mejorar la retroalimentación, aumentar la autoconciencia y fomentar la confianza del equipo.

05:33 🔒

8.2. Cómo facilitar la comunicación en tus sesiones de coaching

Perfecciona comunicación en coaching mediante escucha empática, preguntas abiertas y feedback eficaz para clarificar, conectar y guiar sesiones profesionales barato

05:54 🔒

8.3. Escucha activa. pasos para escuchar bien

Perfecciona la escucha activa y plantea preguntas precisas para comprender al coachee, leer su lenguaje corporal, traducir su pensamiento y responder eficazmente en cada etapa, barato.

05:47 🔒

8.4. Escucha activa. tipos de preguntas

Domina la escucha activa y formula preguntas abiertas y poderosas que profundizan la conversación, orientan la acción y fomentan el compromiso y el cambio en procesos de coaching, económico

05:47 🔒

8.5. ¿Qué tan bien escuchas?

Mejora tu escucha activa: identifica suposiciones, prejuicios, distracciones y reacciones emocionales para conectar mejor con tus coachees. Guía práctica a precio económico.

03:55 🔒

8.6. Dedica tiempo a la reflexión y garantiza el entendimiento

Reformular mediante escucha reflexiva que capta sentido y emociones, valida a la otra persona y abre conversaciones más profundas, barato.

05:47 🔒

8.7. Asegúrate de demostrar empatía

Emplear frases empáticas, escucha activa y preguntas potentes para validar emociones y crear un espacio seguro en sesiones de coaching a un precio económico

05:04 🔒

8.8. El refuerzo positivo

Emplea el refuerzo positivo en coaching para valorar logros, subir la motivación y fortalecer la confianza y la colaboración en equipos a un coste barato.

05:39 🔒

TEMA 9: EL FEEDBACK. ELEMENTO CLAVE DE LA COMUNICACIÓN
6 Lecciones00:30:11
Aprende técnicas de feedback para equipos: dar y recibir críticas constructivas a tiempo y con hechos, convertir observaciones en acciones claras y gestionar conversaciones difíciles con guion práctico barato

9.1. Por qué es necesario aplicar un feedback efectivo en el entorno de trabajo

Estrategias de coaching para ofrecer feedback efectivo en equipos que mejoran desempeño, habilidades, comunicación y confianza sin incomodar, a precio económico.

05:04 🔒

9.2. Importancia de saber gestionar las críticas para mejorar

Suponer buena intención, pedir y ofrecer retroalimentación constructiva con preguntas abiertas, ser específico, reformular críticas y convertirlas en pasos concretos para mejorar y fortalecer la resiliencia emocional. Económico

04:32 🔒

9.3. Razones por las que falla el feedback

Aprende a detectar y corregir los errores más comunes al dar feedback para ofrecer retroalimentación concreta, oportuna y constructiva que impulse el crecimiento de equipos y liderazgo al mejor precio.

04:16 🔒

9.4. Consejos para conseguir un buen feedback

Reconocerás el feedback constructivo, ofrecerlo a tiempo con hechos y propuestas de mejora, y convertirlo en un diálogo que motive y mejore el desempeño económico

04:10 🔒

9.5. Cómo dar feedback en situaciones difíciles

Responder en conversaciones difíciles con retroalimentación basada en frases concretas, hechos y ejemplos para ser claro, objetivo y mantener la calma, promoviendo diálogo, soluciones y seguimiento de modo económico

07:33 🔒

9.6. Pautas de la retroalimentación en tiempo real con el cliente

Guía práctica para feedback en tiempo real, detecta evento y rol, empieza por lo positivo, ofrece ejemplos, propone mejoras, confirma comprensión y acuerda acciones concretas. económico

04:36 🔒

TEMA 10: LA MOTIVACIÓN COMO MOTOR DEL DESEMPEÑO
3 Lecciones00:16:40
Aplica la teoría de la autodeterminación para potenciar la motivación intrínseca, ajustar tu liderazgo y emplear reconocimiento y refuerzos que impulsen rendimiento, cohesión, creatividad e innovación sostenible en equipos con un enfoque económico

10.1. Modelo de motivación

Aplica la teoría de la autodeterminación para potenciar la motivación intrínseca y adaptar estrategias de liderazgo que mejoren el rendimiento y la cohesión del equipo, con soluciones a precio económico.

07:26 🔒

10.2. Importancia del reconocimiento y el reforzamiento positivos

Usa reconocimiento y refuerzo positivo para motivar coachees y equipos, consolidar conductas deseadas, aumentar la autoestima y crear un clima laboral más comprometido con métodos económicos.

04:25 🔒

10.3. Rol motivador del coach

Conoce cómo el coach impulsa la autenticidad y el sentido personal y cómo promover en equipos creatividad, innovación y motivación sostenible, barato

04:49 🔒

TEMA 11: DOCUMENTACIÓN A DESCARGAR
1 Lecciones00:00:00

📥 11.1. Descargar temario en pdf

🔒

Valoración de los estudiantes

Promedio

4.5

7819 Votos

65%
22%
6%
3%
3%

Razones principales para cursar el Curso de Coaching Liderazgo

Conexión permanente sin límites

Fórmate sin prisas, en cualquier momento y desde cualquier lugar


Libertad total de estudio

Sin fechas límite ni estrés. El control del aprendizaje lo tienes tú


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